公务员想加薪，因为他们已经九年没有加薪了？

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为什么公务员希望加薪成为热门话题？

养老金整合计划公布后，公务员想加薪的消息也传出了，公务员应该加薪吗？非公务员和公务员网民的答案有很大的不同。公务员想加薪，这是有合理因素的，但有些媒体迎合公众，盲目嘲笑。据我们了解，公务员已有9年没有加薪。与快速发展的社会相比，基层公务员的工资并不高。当然，公务员想加薪，他们应该加薪多少？这是一个需要谨慎对待的问题。

2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》颁布实施。

《国务院关于事业单位职工养老保险制度改革的决定》的核心内容；

1、改革的范围。主要适用于依照公务员法管理的单位、机关(单位)、依照公务员法管理的事业单位及其工作人员。

2.实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人分担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。按本人工资的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资比上年当地职工平均工资高出300%以上的部分不计入个人缴费工资基数；低于上一年度在岗职工当地平均工资60%的，个人工资基数按在岗职工当地平均工资的60%计算。

个人账户储存的金额仅用于工作人员的养老，不得提前支取。利息按国家每年统一公布的记账利率计算，免征利息税。被保险人死亡的，其个人账户余额可以依法继承。

3.改革基本养老金支付方式。在执行这项决定后，那些参加工作并缴纳了15年保险费的人将在退休后按月领取基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。退休时基本养老金的月标准是以当地上一年在职职工月平均工资和本人指数化的月平均工资的平均值为基础，每年支付1%的工资。个人账户养老金月标准是个人账户储存额除以月数，根据本人退休时城市人口的平均预期寿命、退休年龄、利息等因素确定。

本决定实施前已工作、实施后退休、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计超过15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老金和个人账户养老金的基础上发放过渡性养老金，并按视同缴费年限发放。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费累计不满15年的，其基本养老保险关系待遇和基本养老金的计算和支付参照《中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员，将继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位退休人员仍按国家统一规定缴纳退休费，并调整相关待遇。

4.做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机构间流动，只转移养老保险关系，不转移资金。参保人员跨统筹范围流动或在政府机构和企业之间流动。养老保险关系转移时，基本养老保险个人账户储存额随之转移，转移资金按本人改革后每年实际缴费工资的12%计算。参保缴费不足一年的，转移基金按实际缴费月份计算。转移后，基本养老保险缴费年限(包括视同缴费年限)和个人账户储存额累计计算。

5.建立企业年金制度。在参加基本养老保险的基础上，政府机关和事业单位应当为其工作人员建立职业年金。单位支付其工资总额的8%，个人支付其工资总额的4%。退休后，员工将按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。

6、建立和完善保障养老金支付的融资机制。事业单位及其工作人员应当按照规定按时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构要切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府要积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障基金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的财政保障，确保政府机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行。

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