公务员薪酬改革的最新消息:公务员薪酬还是年度调整

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公务员薪酬改革的最新消息:

1月18日，据了解，多年来一直呼吁的内地公务员加薪计划终于出台，涵盖了从文员到国家领导人的范围，调整时间从2014年10月开始。因此，从今年1月开始的加薪预计将在去年第四季度补发。调整方案显示，国家最高级别官员的基本工资(职务工资加等级工资，下同)从7020元增加到11385元；最低级别职员的基本工资从630元增加到1320元。该计划还明确规定，公务员的工资原则上每年或每两年调整一次。

为什么公务员希望加薪成为热门话题？

养老金整合计划公布后，公务员想加薪的消息也传出了，公务员应该加薪吗？非公务员和公务员网民的答案有很大的不同。公务员想加薪，这是有合理因素的，但有些媒体迎合公众，盲目嘲笑。据我们了解，公务员已有9年没有加薪。与快速发展的社会相比，基层公务员的工资并不高。当然，公务员想加薪，他们应该加薪多少？这是一个需要谨慎对待的问题。

改革前后公务员薪酬改革的比较分析

公务员制度改革前:80%-90%目前，中国在职公务员约700万人。公务员在任职期间不需要缴纳相应的养老保险，但退休后可以领取相当于在职工资80%-90%的养老金，由政府直接支付。

企业员工改革前:40%-60%。在养老金“双轨制”的另一端，企业职工需要由企业和职工自己支付一定比例的养老保险费用，支付期限需超过15年，养老金由社保基金提供。企业退休人员领取的“基本养老金”约为退休前平均工资的40%-60%。

[解决基层公务员工资低的问题]

问题:中国有10级领导职位，从国家、省、局、县到乡镇。相应的等级为部门级、部门级、省级和国家级。此外，非领导职位也分为八个级别，包括督察、副督察、研究员、副研究员、首席办事员、副首席办事员、办事员和办事员。非领导职位的级别定在局级以下。目前，中国公务员的工资与这些水平挂钩。职位和级别越高，收入越高。

解决办法:“职位和职级并行制度”就是打破这一惯例，将公务员的工资与职位分开，并与职级挂钩。这主要解决了基层公务员工资低的问题。普通基层公务员在职位和职级齐头并进后，可以根据工作年限和考核标准提高职级，然后相应增加工资。这也可以解决基层公务员工资低的问题。

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