破解农民工用工荒，企业推保姆服务

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农民通过与农民工打交道并成为“保姆”，赢得了他们的信任。季德利表示，如果每个就业指导机构都能做好服务，解决求职者的所有担忧，那么“招聘难”的情况就不会如此尖锐。

《劳动合同法》修订后，“转型外包”是中国劳务派遣企业近期的必由之路，人力资源承包是新《劳动合同法》颁布后企业解决劳动就业的有效途径。如果企业完成工作任务的岗位是长期的，需要大量的劳动力来完成任务，可以通过人力资源承包来解决。但是，如果工作任务是临时性、辅助性和替代性的，对劳动力的需求很小，我们仍然可以选择劳务派遣的用工方式来解决问题。可见，新《劳动合同法》颁布后，只要企业遵守国家法律法规的规定，无论是选择劳务派遣还是人力资源承包、人力资源外包、劳务外包、人事代理，都可以根据自身特点和业务需求完全满足相应的劳动力需求。

“拿包、送包、吃包、包”的就业模式有效解决了农民工的“就业难”和“维权难”，通过市场化手段实现了农民工、企业和出口单位的双赢。季德利解释说，劳联集团分批向各工厂和公司输出工人，哪个制造商需要人，劳联集团以公司的名义“包装”和转移人员与雇主签订集体合同。当工人不在人世时，人力资源承包公司“提供食物和住所，并支付工资”。根据美国劳工法案，移民工人肯定会生病。他们在进入工厂前接受培训，并在培训期间获得食物和住所。劳联集团与各企业签订了包括农民工工资、生活水平和人身安全在内的协议，用人单位与劳联进行了经济结算。

在合同期内，劳联集团保证每月全额支付工资。如果用工企业因突发情况无法支付农民工工资，劳联集团启动权益保护制度，使农民工工资零风险，有效防止拖欠农民工工资的形象，确保每个农民工不拖欠工资。这样农民工就可以工作而不被欺骗。

青岛工会国际投资集团是由青岛市外来务工人员的重要来源——曹县惠斯劳务公司发展起来的。几年来，在曹县人民社会保障局的大力支持下，这家小公司发展迅速。现已成为中国最大的人力资源连锁服务机构，也是第一个国家、省、市、县布局的大型人力资源企业集团，主要为企业提供人力资源外包，帮助农民工创业，员工近万人。该公司在中国各大城市拥有近300家连锁公司和直销店。目前，集团已形成从招聘到就业服务的产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检验体系。它是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业，每年为成千上万的农民工提供优质的就业指导服务。