72中央企业薪酬改革方案分析首先，大部分负责人降低了薪酬

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人力资源和社会保障部副部长邱小平表示:“与现行政策相比，改革后大多数中央管理企业的负责人的工资水平将会下降，有些还会大幅下降。”

此外，根据改革方案，未能通过年度或定期考核的中央企业负责人将不能获得绩效年薪和定期激励收入。这意味着，如果中央企业的负责人做得不好，支付的工资可能面临追索并被扣除。

72家中央企业的负责人首当其冲

人力资源和社会保障部副部长邱小平在接受采访时表示，此次改革中提到的中央企业负责人是指中央企业负责人，包括董事长、党委书记(党委书记)、总经理(总裁、总裁等)。国务院代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业的监事(监事会主席)和其他副总经理。

据多方了解，根据这一标准，第一批改革将涉及上述72家央企的负责人，具体调整范围将包括中石油、中石化、中国移动等53家央企。，其职责由国务院国有资产监督管理委员会履行，其负责人由组织部门任命，以及其他19个中央企业，如金融和铁路。

同时，根据国有企业负责人薪酬制度改革的制度要求，其他中央企业、中央部门和地方国有企业负责人的薪酬制度改革应参照改革方案精神积极稳妥推进。

此外，代表国家履行投资者职责的非国有控股企业的国有股权代表、董事和监事，以及中央企业管理的全资和控股企业负责人的工资分配，也应参照改革方案的精神。

工资将实行“追回”制度

在这次改革中，中央企业负责人的工资将由过去的基本年薪和绩效年薪组成，并调整为由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成。

邱小平认为，基本年薪是根据中央企业上一年职工平均年薪的一定倍数确定的；绩效年薪与中央企业负责人年度考核结果相关，根据年度考核结果的不同等级，结合绩效年薪调整系数确定；任期激励收入与中央企业负责人的任期评价结果相关，根据任期评价结果的不同等级确定。

从了解情况的中央企业获悉，中央企业负责人的基本年薪将按照上一年中央企业职工平均年薪的两倍确定；根据考核结果，绩效年薪不得超过中央企业负责人基本年薪的两倍；激励期限不超过中央企业负责人任职期间年薪总额的30%。

据《中国商报》报道，根据这一计算，中央企业主要负责人的工资水平不会超过中央企业员工平均工资的7~8倍，负责人与员工之间的工资差距将显著缩小。根据以往的数据，SASAC监管的中央企业负责人的平均年薪约为70万元，而银行业企业负责人的平均年薪约为200万元。

“与现行政策相比，改革后，大多数中央管理企业负责人的工资水平将会下降，有些还会大幅下降。”邱小平说。

据《国家商报》报道，SASAC内部人士表示，“新一轮的激励性收入将起到促进中央企业人员，尤其是中央企业高级管理人员行为的长期性和经营管理决策的综合性的作用。毕竟，现行的薪酬制度已导致相关高管在短时间内考虑问题”。

根据即将公布的改革方案，未能通过年度或定期考核的中央企业负责人将不能获得绩效年薪和定期激励收入。这意味着，如果中央企业的负责人做得不好，支付的工资可能面临追索并被扣除。

此外，中央企业负责人将按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金等。，将纳入统一的薪酬体系进行全面管理。中央管理企业的负责人不得从企业获得国家规定以外的其他福利性货币收入。严禁中央企业按职责为责任人设定消费限额，不得用公款支付工作以外的费用，不得为其转移个人费用。

据《中国商报》报道，除工资福利外，中央政府还通过了《关于合理确定和严格规范中央企业负责人绩效待遇和业务支出的意见》，规定中央企业负责人除了国家规定的绩效待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，没有其他“工作消费”。

此外，中央企业负责人其他渠道的收入也将受到严格监控。中央企业的一些人也表示，中央管理企业负责人的财产和收入信息早在去年就按照统一要求进行了申报。