人力资源和社会保障部确认，加薪计划已经发布

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[最新的公务员薪酬调整计划分为三个核心实施方案]

谈到公务员薪酬调整，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国务院办公厅已提出三个实施方案:

首先是公务员基本工资的调整

二是调整事业单位工作人员的基本工资

第三，调整机关事业单位退休人员的待遇。

人力资源和社会保障部证实，加薪不能基于在线文件

1月18日，据媒体报道，内地终于出台了公务员加薪计划，范围从文员到国家领导人，调整时间从2014年10月开始。因此，从今年1月开始的加薪预计将在去年第四季度补发。调整方案显示，国家最高级别官员的基本工资(职务工资加等级工资，下同)从7020元增加到11385元；最低级别职员的基本工资从630元增加到1320元。该计划还明确规定，公务员的工资原则上每年或每两年调整一次。

为什么人力资源和社会保障部确认加薪？

中国劳动学会薪酬专业委员会的一位不愿透露姓名的专家表示，自2006年调整以来，中国公务员的基本工资基本没有提高。这表明，建立工资调查制度、根据工资调查和比较结果及时调整公务员基本工资标准的国家政策，结合国民经济发展、财政状况、物价变动和工资调查，尚未得到落实。这不仅影响了政府的诚信，也关系到国家的治理体系和有效性，导致了一系列的问题，如乱收费、乱罚款、少国库、乱发福利奖金等。

人力资源和社会保障部应该确认加薪多少？

一些专家认为，公务员在加薪方面应该考虑三个因素。首先，它们应该弥补历史债务。因长期失败而遭受的价格和通货膨胀损失应得到补偿；第二，我们必须考虑未来的因素。例如，公务员今后参加医疗保险等社会保障所需的缴款也应提前计算；第三，考虑到公务员职业要求高、责任重的特点，为了保持他们的职业吸引力，今后的加薪幅度应略高于社会保障支出。她认为，具体来说，公务员的加薪幅度应该增加两到三倍。

公务员薪酬改革信息汇总