山东审计调查人才政策落实情况

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本报讯(记者通讯员郑曲冠南)近日，山东省审计局对全省人才政策措施的实施情况进行了专项审计调查，重点考察了人才管理体制和管理方式的改革，考察了各地下放人才管理部门和招聘人才的情况。行政审批和收费在评价和流动环节，以及保障和落实用人单位的自主权，体现和揭示了行政和科研成果转化领域的“官本位”和人才管理服务体系

各地在制定人才发展改革政策和配套措施时，要特别注意建立更加灵活开放的人才引进机制，是否要开辟“高精度、捷径”人才引进的专用渠道，完善人才引进载体建设，加强离岸创新。引进人才，建立研发中心、技术孵化器等领域，实施更具竞争力的人才引进措施；根据重点行业的人才需求，是否选择一批转型发展潜力大、创新能力强、管理规范的企事业单位，并给予灵活的人才引进政策；对于具有重大经济、社会和生态效益的国际一流或一流团队，是否实行“一人一策，一专多能”，给予更精准有力的政策和资金支持，确保落地生根。

人才培训支持也是本次审计关注的一个领域，重点关注是否建立完善的引进高层次人才和团队服务保障机制，相关支持和优惠政策是否落实，后续服务是否到位，确保人才得到吸引、留住和使用；是否实行更符合人才创新规律的科研经费管理制度，建立突出智力劳动和智力成果价值的分配方式；检查重点人才项目资金是否及时足额到位，用人单位对人才队伍建设及相关科研和产业化项目的支持是否充分，揭示影响人才项目进度和效果的问题，如资金投入不足、结构不合理、拨付不及时等。