面临多元化环境挑战 雇主品牌战略进入新时代

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■我们的记者毛景辉

“目前，社会环境和产业环境正在发生迅速而深刻的变化，企业对人才的需求也相应提升，对人才分层和技能分层的需求也相应增加。与此同时，经济结构调整带来的人才结构调整将加快人才流动的频率，各种人力服务业务将更加复杂。”58集团高级副总裁何明科在“人才战略峰会论坛暨2017中国年度用人单位评选启动会”上表示，58招聘将继续思考如何将共享经济、人工智能和大数据等新兴技术结合起来，帮助企业更高效地应对未来。

如今，如何在企业中培养和留住人才，如何打造雇主品牌以及海外人才招聘的趋势已经成为人力资源行业关注的焦点。

中国人民大学劳动与人力资源学院副院长周文霞认为，中国企业正面临多元化的环境挑战，雇主品牌建设是当前需要考虑的重点，雇主品牌的内涵相当于“雇主价值主张”。

事实上，面对复杂的人力资源环境，企业也在改变自己的战略，从而降低人力资源管理的成本，提高效率。“我们将候选人视为顾客，重视候选人的经验和反馈。”微软大中华区招聘总监王娇表示，微软通过优化候选人策略，显著提高了招聘效率。

正大集团已经建立了一系列的人才评估体系，以确保每一级都有符合公司人才标准的领导者。正大集团中国区人才储备与发展总监杨翠表示，正大集团用“爱”的人才评价标准为未来职业选择高潜力人才。

人力资源管理咨询专家、58招聘研究院院长李燕指出:“雇主品牌在中国经历了萌芽、探索和发展三个阶段，从2017年开始进入雇主品牌战略的新时代。雇主品牌建设的最终目标是建立良好的员工体验。它从价值、才能、对品质的忠诚开始，最终确立雇主的声望、声誉和雇员的忠诚。”

与此同时，“人才信用”也成为当下的热门话题。根据国际知名背景验证公司hir eright的调查，2011年抽样简历的虚假指数占70%，2016年抽样简历的虚假信息比2010年增加了18%；在候选人知道第三方背景验证公司将在加入公司前进行背景验证的前提下，高达33.6%的简历仍然包含虚假信息。

58职业信用项目负责人宋卓阳介绍，58招聘推出的“人才职业信用”可以为企业提供个人信用数据服务，为用户提供包括“岗位能力”、“个人诚信”、“劳动成本”和“法律风险”在内的360度岗位预测评估分析报告，可以帮助企业降低招聘成本，避免因招错人而带来的就业风险。

此外，在会议上，58招聘正式宣布了品牌升级战略。对此，何明科表示，58集团的招聘业务有五个子品牌(统称为58招聘生态业务集团)，即58城市、ChinaHR.com、Jiji.com、招聘猫和快招，能够提供从基层到精英的一站式招聘解决方案。