人行南京分行四措并举压实党委班子成员主体责任

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近年来，为推动各级党委成员落实主要职责，切实提高分行系统党风廉政建设工作水平，中国人民银行南京分行纪委始终把握“全面从严”的主题，抓住重点少数，坚持多管齐下，夯实基层党委成员主要职责，取得积极成效。

第一个是一个清晰的列表，通常是协调一致的。制定并下发了《中国人民银行南京分行党风廉政建设实施主体责任和监督责任清单》，进一步细化了责任和任务，确保党风廉政建设主体明确、责任明确、传递快捷准确。组织专项督查，现场阅读信息，了解基层党委班子成员是否敢于承担责任、尽职尽责，重点检查党风廉政建设工作和业务工作是否同时部署、同时落实、同时要求；是否结合主管部门的实际情况与部门负责人签订“与时俱进”的责任书；一年检查两次，是否认真、严格、到位，评估是否实事求是，指出问题，提出建议；第一种形式能否正确使用，谈话和谈话活动能否有规律地进行；是否主动及时向党委报告主要职责履行情况，并按规定开展述职述廉工作。强化责任追究，对不履行主要职责、责任不到位的，采取各种措施督促整改、问责和提高效率。

第二，经常研究和接触真相。中国人民银行南京分行纪委书记不时带领职能部门到基层中间支行进行工作调研，听取辖区内中间支行党委成员对分管部门党风廉政建设工作落实情况和职责的专题汇报，了解落实“一岗两责”的思路是否清晰、职责是否明确、措施是否有效。结合党风廉政建设年度考核，通过问卷调查、个别访谈、实地考察等方式，认真听取监督对象、中层干部和群众代表对党委成员履职、作风、廉洁等方面的评价和意见。支部纪律检查委员会通过听取干部群众的意见，可以更加真实、全面地了解班子成员主要职责的落实情况，对“一岗两责”的落实起到了很好的教育、监督和促进作用。

再次，它是为了弥补缺点和加强质量。“铁是热的，但它本身一定很硬。”要落实主要责任，就必须消除“能力恐慌”。中国人民银行南京分行召开辖内党委书记、纪委书记座谈会，听取了辖内各党委、纪委书记在严格、全面落实党的主要职责和监督责任方面取得的成绩，了解了实际工作中存在的问题和困难，共同研究了工作对策，形成了专题分析报告，明确了解决办法和工作要求，切实推进了责任落实。在讨论研究的基础上，针对纪委书记履行监督职责的知识，了解和熟悉纪检监察工作，推进职能“三个转变”，组织现场闭卷考试，找出主要责任履行中存在的“知识盲点”，填补加强监督责任落实的薄弱环节和不足。在对分行的调查中，分行纪检委书记通过“现场询问”的方式全面检查了团队成员对责任清单的掌握情况，督促团队成员注意自身素质的提高，为履行职责打下坚实的基础。

最后，拉起袖子，抓住一个提醒。中国人民银行南京分行及时上报了中心支行党风廉政建设责任制考核情况，指出了问题的实质，说明了隐患，明确了整改方向。重视各类检查台账的建设，加强跟踪和效能措施，并将相关信息作为分行年度考核和下属党委成员绩效考核的重要依据。在系统年中工作会议上，支部党委书记和纪委书记分别强调了落实党的主体责任和监督责任，指出了责任路径，提出了具体要求。中央分局党委书记要集体讲话，讲情况，讲要求，压担子，增强紧迫感和责任感，进一步增强“班长”的责任感。

中国人民银行南京市分行纪委通过“清单”、“摸准真相”、“补短处”、“拉袖子”等方式，在推进主体责任落实方面取得了明显成效，全辖初步形成了基层党委主体责任经常抓、深入调研关注、具体问题抓、重大问题抓的良好格局。