男孩们去哪里了？雇主很难招募男孩

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就业市场中的“杨银生衰退”

"招募一个男孩怎么会这么难？"

“在过去的三年里，我们单位已经招聘了20多名员工，总共有一名员工入职。”

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这是一些雇主泼的苦水。在过去的两年里，大学毕业生的就业出现了一个奇怪的现象--越来越多的“阴盛阳衰”。招聘新员工，女生擅长招聘，男生不擅长招聘，这已经成为一些企业甚至行业的常态。今天，当男女不完全平等，就业中仍然存在性别歧视时，所有毕业的男孩都去了哪里？

男女比例相等

在海尔路人才市场的招聘会上，记者注意到男女学生申请工作的比例大致相同。“文科的女生比理工科的男生多，不同专业之间的差异也更大。一般来说，男人和女人基本上各占一半。不能说不能招募男性，因为他们很少。”在青岛大学大四毕业生陈真看来，男生没有那么有天赋，也不容易招到男生。

根据教育部网站2012年的最新统计，全国共有738，981名女硕士，比男硕士多4万多，占硕士总数的51.46%；女大学生占大学生总数的51.03%，比男大学生多不到30万。这两个数字并不小，但比例只有1%左右。在稀释到全国毕业生就业市场后，男女毕业生的数量基本相同，而且毫无疑问，女生明显多于男生。

青岛市人力资源和社会保障局的毕业生提供的数据更加直观。今年上半年，青岛市共接收了39425名非师范类大学生、92000多名大学毕业生和37000多名青岛大学毕业生。在39，425名非师范大学毕业生中，有20，433名男生，18，992名女生，甚至超过1，400名男生。虽然没有其他毕业生的统计数据，但研究生办公室的工作人员说，男女比例基本上是50比50。

男人和女人有不同的想法

“我们公司近年来基本上已经招募了女孩。现在青岛有35名员工，只有5名男性，10人都是“女兵”松岭公司的徐仲景说。松岭是一家外贸公司，主要在青岛从事外贸跟单业务，招聘的员工基本上都是应届毕业生，大部分是女生。“外贸工作实际上非常琐碎，需要很大的耐心。也许有些男孩会很不舒服。”徐仲景说，关键是男女有不同的就业观念。他们公司的工资大约是3000元，这是青岛的平均水平。对女孩来说是稳定的，但男孩不会感冒。

周政是青岛大学工商管理专业的应届毕业生。他班上有32名学生，包括17名女生和15名男生，但他们大多数人都在校园招聘会上找到工作。“在校园招聘会上，财务和文员的职位越来越多，我们班所有的女生都想找到一个稳定的工作点，所以她们基本上很早就找到了工作。我们男人还在四处张望。”周政笑着说道。

村民们介绍周政去找工作。现在太平人寿经营保险业务，每天六点钟起床。用他自己的话说，“我在学校从来没有这么早起床”。虽然他每天都很累，但他觉得饱了。“我更感兴趣的是这个行业的发展前景和我自己的上升空。保险业非常好。”周政说男人应该做“更令人兴奋”的工作。

“稳定的工作赚钱少。我的男同学毕业后去卖保险，做了很多房地产代理。尽管他们很苦很累，但他们挣的钱更多。”陈真说，他的男同学基本上已经找到了工作，但他们不是女孩们寻找的那种收入稳定的工作，而是主要依靠绩效佣金的销售人员。“我是90后，我不喜欢单位的束缚，自己创业有多好。”陈真在学校附近租了一个门面，他的商店很快就会开门。根据记者的调查，这两条路是许多男孩的选择。

传统的男女取向是根本原因

“核心仍然是收入，收入水平自然转移了男性和女性毕业生。”中国海洋大学教育系讲师胡乐乐认为，目前中国的家庭观念仍然由男性主导，他们毕业后将面临生活压力和成家的负担。男孩们可能需要努力工作来谋生，而不是去找一个收入不高的稳定的单位。

“阴盛阳衰”的另一个原因是，无论是笔试还是面试，男生的成绩一般都比较差。“这与男女不同的生理和心理结构有关。女孩通常更认真、更有准备，而男孩更糟糕。”胡乐乐表示，企业招聘一般分为笔试和面试，女生的笔试成绩一般都比男生好，这与高校的情况类似。面试是一样的。女生的口语表达能力和表达力也比男生好，考试成绩也很高。雇主是以成就来衡量的，招聘更多女性员工是正常的。