2014年公务员工资改革细则

本篇文章2925字，读完约7分钟

人事部、财政部关于印发《公务员薪酬制度改革实施办法》的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:

经国务院同意，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，精心安排，切实抓好组织实施。

《公务员法》透露:公务员的平均月薪不超过4000元

公务员工资制度改革实施办法

根据党中央、国务院批准的《公务员薪酬制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

本办法的实施范围是，在按公务员制度管理并经批准参照公务员制度的单位中，注册正式员工将于2006年7月1日起执行。

二、实行职级工资制

纳入实施范围的单位，除职工以外的人员实行职级工资制。

(一)改变工资的方式。

工作工资。公务员应当根据其现任职务执行相应的职务工资标准。

等级工资。公务员的级别和薪级应根据现任职位、服务年限和改革年限确定(附表1)。

现任职务是指任免机关根据干部管理权限正式任命的职务。

服务年限是指从正式任命当前职位的那一年开始计算的年数。

固定变动年数是指固定工作年数加上在校学习时间，不计算工龄，必须从1993年以来的年度考核中扣除，试用期除外，不包括考核等级或不称职年数。不计算工龄的学校学习时间是指在国家承认学历的全日制高等院校学习的不计算工龄的时间(仅适用于本次工资制度改革，不涉及计算工龄问题)。在校时间取决于国家规定的教育制度。如果比国家教育系统短，将根据实际学习时间计算；如长于国家学制，则按国家学制计算。

任期和工作年限的计算截止到2006年6月30日。

如果公务员的岗位改革水平低于或等于以前的岗位改革水平，可以先根据以前的岗位改革水平进行调整，在此基础上，设置更高的级别，将最近级别的工资设置为相应的工资标准；如果高于上一个下级岗位变动的级别，但该级别薪资低于上一个下级岗位变动的级别薪资，则可以先由上一个下级岗位变动，然后将当前岗位变动的级别对应的薪资标准添加到最近的上级岗位。根据前一个较低的职位，当前职位和前一个较低职位的服务年限合并计算为较低职位的服务年限。

如果公务员改革的水平和工资低于同等学历新员工的水平和工资，将执行同等学历新员工的水平和工资；如果调整的级别高于同等学历的新员工，但级别工资低于级别工资，则同等学历的新员工的级别工资可以设置为调整级别对应的工资标准。

(二)正常晋升工资

公务员晋升岗位后，从晋升的次月起，执行新岗位的岗位工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；如果原来的级别在新职位的相应级别内，它将被提升到更高的级别。该级别的薪资逐步设置到晋升级别对应的薪资标准中。

2.根据年度考核结果的晋升级别增加工资

从2006年7月1日起，在年度考核中达到或超过5年的公务员将从下一年1月1日起在相应的职位级别内晋升到更高一级，最近一级的工资将被确定为与晋升级别相对应的工资标准。根据年度考核结果确定的下一个晋升级别的考核周期，从级别发生变化的年度起重新计算。

公务员晋升到相应的晋升级别时，如果晋升到某一级别，根据年度考核结果，晋升级别的考核期从根据考核结果最后一次晋升该级别的年度起计算；如果您晋升到两级或更高级别，晋升级别的评估期将从晋升级别更改的年份开始重新计算。

公务员按照包改办法重新定级后，从2007年1月1日至2010年12月31日，在年度考核中合格或以上，在包改表中达到规定年限的，从达到规定年限的当年1月1日起可以晋升一个等级，该等级的工资高于晋升等级的工资。如果职位没有变动，则必须达到当前职位规定的上一级年数或达到上一级职位规定的下一级年数；晋升的职位只晋升一级的，按原职位晋升至规定的年限。根据高层次人员的有关规定，在上述措施实施前按高层次，在此基础上，给予高层次，但不得突破与此岗位相对应的最高层次。根据以上方法确定等级，根据年度考核结果推进等级，考核期从等级变化当年重新计算。

公务员的等级工资达到其职务的最高等级后，在年度考核中达到5年以上的合格等级，不晋升该等级，但将晋升到其职务相应工资标准内的工资等级。

3、根据年度考核结果晋升一级工资等级

自2006年7月1日起，在年度考核中合格两年或两年以上的公务员将从下一年1月1日起晋升到与其级别相应的薪金标准内的薪金级别。根据年度考核结果确定的下一个晋升级别薪级的考核周期，从晋升该薪级的年度起重新计算。

4.其他人

当公务员的晋升级别相应地增加了该级别的工资时，如果资本增加的数额超过了下一级工资的差额，则从晋升年度起重新计算晋升级别工资等级的考核期；如果增资金额不超过下一级工资水平的一个差额，则从上一级晋升的年度起计算晋升级工资水平的考核期。当你被提升到两个以上的级别时，逐步计算资本增加的数量是否超过下一个级别的一个工资差异。

如果同时根据年度考核结果晋升公务员的晋升级别和薪级，则应先晋升，然后再晋升至薪级。

(3)新聘人员的工资

1.试用期工资

直接从各种学校毕业生中雇用的公务员的试用工资如下:

初中毕业570元；590元，高中和中等专业学校毕业；大学毕业生655元；大学毕业生685元；具有双学士学位的大学毕业生(包括学制六年以上的大学毕业生)、研究生和未获得硕士学位的研究生，710元；770元，硕士研究生；拥有博士学位的研究生是845元。

其他新录用公务员的试用工资，由主管部门根据管理权限，参照本人任职前的工作经历和任职后拟任职的职位和级别确定，比本单位同等条件的人员低一级。

新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年试用期，试用期内的工资可根据试用期满后的工资直接确定。

2.试用期满后的工资

新录用的公务员通过试用期后，将根据其职位和级别支付工资。

对于直接从各学校毕业生中聘用的公务员，工作工资按以下标准执行:初中、高中和中专毕业生是办事员；大专、本科、双学士的大学毕业生(包括学制6年以上的大学毕业生)、研究生和未取得硕士学位的研究生均以主任科员为准；获得硕士学位的研究生被列为副主任；获得博士学位的研究生被归类为主任。级别和级别工资如下:初中毕业生为27年级和1年级；高中和中专毕业生有27个年级和2个档案；大学毕业生有26个年级和2个档案；本科毕业生有25个年级和2个档案；具有学士学位的本科毕业生(包括学制六年以上的本科毕业生)、研究生和未获得硕士学位的研究生；获得硕士学位的研究生在24年级和3年级；22年级，1年级，博士研究生。

其他新录用的公务员试用期满后，将根据其所在岗位和本单位同等条件的人员执行相应的工资标准。

被录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的高校毕业生，试用期满后可享受一至二级工资待遇。

相关链接:

公务员退休工资改革计划最新消息

2015年公务员薪酬调整的最新消息

2014年最新公务员薪酬改革计划公布

全国公务员起薪:10月份，山东一名公务员的起薪为2949元