中央企业薪酬改革计划的最新消息:改革计划预计将于12月公布

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备受关注的中央企业薪酬改革方案将于近期正式公布。

一些接近人力资源和社会保障部的人士最近向《国家商报》记者证实，人力资源和社会保障部已经完成了对中央企业高管的薪酬改革计划，预计将于今年12月公布。

一些人事和劳动专家向《国家商报》记者证实，由人力资源和社会保障部负责的中央企业薪酬改革实施方案有望率先打破国有企业改革和收入分配的总体框架。

“人力资源和社会保障部已完成相关方案的制定，预计将于今年年底发布。”据上述人事和劳工专家介绍，该计划将重点限制政府任命的中央企业高管和一些垄断性高收入行业的中央企业负责人的薪酬水平。

北京大学国家发展研究院院长姚阳在接受《国家商报》采访时表示，中央企业的薪酬改革不仅要抑制中央企业高管异常高的薪酬，还要抑制市场化职业经理人的积极性。因此，应采取差异化薪酬控制措施，重点关注垄断行业高管人员的“薪酬限制”。

高管任命高管关注“有限薪酬”

国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组组长马凯出席并主持了关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的视频会议。

两个多月前，中央政治局会议审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。根据上述改革领导小组的工作安排，人力资源和社会保障部负责制定中央企业负责人薪酬改革方案的具体细则。人力资源和社会保障部发言人李忠(菜园)近日对记者表示，“中央企业负责人薪酬制度改革的具体规定正在征求有关方面的意见，将按程序审批后尽快出台。”

李忠表示，将按照企业负责人分类管理的要求进行改革。这意味着中央企业负责人薪酬水平的最终确定将不同于企业的职能定位、行业和经营规模，以及具体企业负责人的经营难度、责任、风险和业绩。

中国劳动研究会副会长、薪酬专业委员会主席苏海南等专家告诉记者，根据差异化薪酬体系设计，由组织部门任命的中央企业高管将是此次“薪酬限额”的重点对象，他们的薪酬构成将设计为基本薪酬和中长期激励两部分。 其中基本工资参照同级公务员工资标准制定，工作津贴和绩效奖金取消或减少，中长期激励考核增加。 由非组织任命的职业经理人将根据市场导向的方法确定他们的工资。

预留给中央企业的市场化空房间

"限制非组织任命的职业经理人的工资是不可能的."姚洋在接受《国家商报》采访时表示，如果非机构任命的职业经理人的薪酬受到“一刀切”的限制，而且不允许他们学习工商管理硕士，那么就没有人愿意在中央企业工作。

李忠表示，改革后，大多数中央管理企业的负责人的工资水平将会下降，一些企业的负责人的下降幅度可能会相对较大。但是，具体企业具体负责人的薪酬水平是薪酬决定机制的结果，与考核结果密切相关。

事实上，人力资源和社会保障部已经为中央企业预留了空的空间来改善公司治理结构和建立职业经理人制度。

“现在许多中央企业的领导都是通过组织部门任命的，这使得一些中央企业领导的工资与他们的管理能力和经营业绩不挂钩。”北京师范大学经济管理学院教授、中国收入分配研究所常务所长李实在接受《国家商报》采访时表示，中央企业薪酬制度改革的前提是完善中央企业负责人选拔任用制度，通过市场化方式公开选拔任用中央企业负责人，尽量减少行政任命。

对此，李忠在介绍计划制定工作时表示，改革方案为中央企业改善公司治理结构和建立职业经理人制度预留了空的空间。该计划将坚持分类管理的原则，促进中央企业加快完善现代企业制度。

苏海南表示，突破性的中央企业高管薪酬改革将为推进公共部门工资制度改革创造有利条件，加快正在进行的收入分配制度改革进程。事实上，根据人力资源和社会保障部的薪酬改革计划，在中央企业薪酬改革计划完成后，中小企事业单位的薪酬制度下一步将进行改革。

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