公务员在养老金合并后提高工资

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中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐军表示，一旦纳入社会保障体系，公务员和事业单位人员需要扣除部分养老金，存入个人账户，导致公务员工资下降。为了平稳过渡，有关部门可以在改革前适当提高工资，使扣除个人缴费后的工资与改革前持平。

[公务员在养老金合并后的加薪]

改革的基本思路是一个统一、五个同步。

1.“一个统一”，即党政机关和事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计算和支付方式，从制度和机制上解决“双轨制”的矛盾。

2.“五个同步”，即政府机构和事业单位同步改革，职业年金和基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革和工资制度改革同步推进，待遇调整机制和计划支付方式同步改革，改革在全国同步实施。

[什么是养老金整合？】

养老金的“整合”侧重于转移机制，而不是减少福利。改革可能需要强有力的财政支持，适当调整公务员和公共机构雇员的工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，并维持改革前后雇员的基本生活水平。双轨制——企业年金和企业年金，现在企业年金大约是企业年金的三倍，而且人们的呼声很高，大家一致认为双轨制应该合并，也就是说企业年金和企业年金是相似的。

公务员退休工资改革计划最新消息

[如何解决养老金整合问题？】

1.国家总体规划

养老金余额因地区而异。广东等发达地区有巨额盈余，而大多数西部地区仍处于收入低于支出的状态，主要依靠财政补贴。

养老金还没有在全国范围内进行协调，广东和其他省份的余额也不能转移到西部省份。政府必须花费2000多亿元来补贴分散的养老金体系，主要流向那些收入超过当前水平的省份。

2.在财务上支付账单

从五个方面推进政府机关事业单位养老保险双轨制改革:一是统一核算相结合，二是实行单位和个人缴费，三是改革基本养老金计算和支付方式，四是改革基本养老金待遇调整方式，五是建立职业年金。

3.延迟退休

一旦推迟退休政策的信号被释放，它将导致一种或另一种争议。诸如“增加困难岗位工人的工作时间”和“加剧就业紧张”等反对声音不断出现。然而，许多社会保障专家认为，随着预期寿命和教育年限的不断增加，推迟退休是维持养老金制度正常运行的必然选择。

养老保险改革:还是推迟退休