公务员薪酬改革的最新消息:2015年公务员还是加薪

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公务员薪酬改革的最新消息和核心信息:

1月19日，在国务院机关事业单位养老保险制度改革办公室举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，要按照养老保险制度改革的要求完善养老保险制度。他的公务员薪酬改革确认了三个实施计划:

1.公务员基本工资的调整

2.公共机构工作人员基本工资的调整

3.政府机关事业单位退休人员待遇的调整

此前，一些媒体报道称，公务员的工资每年都会调整

据媒体报道，多年来一直呼吁的公务员加薪计划终于出台，覆盖了从办事员到国家一级领导人的范围。调整方案显示，国家最高级别官员的基本工资(职务工资加等级工资，下同)从7020元增加到11385元；最低级别职员的基本工资从630元增加到1320元。该计划还明确规定，公务员的工资原则上每年或每两年调整一次。

改革前后公务员薪酬改革的比较分析

公务员制度改革前:80%-90%目前，中国在职公务员约700万人。公务员在任职期间不需要缴纳相应的养老保险，但退休后可以领取相当于在职工资80%-90%的养老金，由政府直接支付。

企业员工改革前:40%-60%。在养老金“双轨制”的另一端，企业职工需要由企业和职工自己支付一定比例的养老保险费用，支付期限需超过15年，养老金由社保基金提供。企业退休人员领取的“基本养老金”约为退休前平均工资的40%-60%。

[解决基层公务员工资低的问题]

问题:中国有10级领导职位，从国家、省、局、县到乡镇。相应的等级为部门级、部门级、省级和国家级。此外，非领导职位也分为八个级别，包括督察、副督察、研究员、副研究员、首席办事员、副首席办事员、办事员和办事员。非领导职位的级别定在局级以下。目前，中国公务员的工资与这些水平挂钩。职位和级别越高，收入越高。

解决办法:“职位和职级并行制度”就是打破这一惯例，将公务员的工资与职位分开，并与职级挂钩。这主要解决了基层公务员工资低的问题。普通基层公务员在职位和职级齐头并进后，可以根据工作年限和考核标准提高职级，然后相应增加工资。这也可以解决基层公务员工资低的问题。

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