青岛的工龄决定(补贴+假期+福利)

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工龄=津贴+假期+福利！

1.影响带薪年假

(1)如果雇员在本单位工作1年但不满10年，他/她应有5天的年假。

(2) 10年不满20年→ 10天年假

(3)20年后，年假为15天

注意:

雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.影响探亲假

(1)如果雇员探望配偶，他/她应获得一年一次为期30天的探亲假。

(2)未婚员工探望父母原则上每年休假一次，休假时间为20天。如果因工作需要，该单位当年不能休假，或者如果雇员每两年自愿探亲一次，他们可以每两年休假一次，假期为45天。

(3)探望父母的已婚雇员将获准每四年休假一次，为期20天。

3.影响病假工资

(一)员工因病或非因工负伤连续休假满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资:

(1)连续服务不满2年的，按本人工资的60%计发

(2)如果连续工龄在2年以上不满4年，按本人工资的70%计算。

(3)如果我连续工作4年但不足6年，将支付我工资的80%。

(4)如果连续工龄在6年以上不满8年，按本人工资的90%计算

⑤如果你连续工作8年或以上，你将获得100%的工资。

(二)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费:

(1)连续服务不满1年的，按本人工资的40%计发

2如果连续服务时间少于1年，少于3年，将按我工资的50%计算

(3)如果你连续工作3年或以上，你将获得60%的工资。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

4.影响医疗时间

医疗期间是指企业员工因病或非因工负伤，停止工作进行医疗和休息的期限。医疗期间是一个保护期，在此期间，企业不得因疾病或其他法律原因停止雇用其员工。

这一时期与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄，职工可以享受三至二十四个月的医疗待遇。

注意:

对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等)的工人。)，24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。

5.影响出境地的结算和分离费

根据有关政策规定，不符合退休条件的员工可以出国定居，出国前应向原工作单位或下属管理机构书面报告，并办理离职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。原工作单位可一次性发放离职费。标准是:

(1)如果连续服务年限为一年至十年，年服务年限将按一个月的标准工资计算；

(2)如果您连续工作超过10年，从第11年开始，您将获得每满一年一个半月的标准工资；

(3)如连续服务期少于一年，则须按月支付，但遣散费的总额不得超过本人二十四个月的标准薪金。

6.影响养老金

(一)基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。

(2)工龄是指从事脑力或体力劳动的工作年限，工资收入是生活资料的全部或主要来源。你每工作一年，就会有一年的服务。

(3)服务年限是计算养恤金和其他福利的重要依据。在正常情况下，如果它被确认为服务几年，它将被视为支付几年的社会保障。服务时间越长，享受的福利就越高。

7.影响经济补偿

(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

(二)超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

8.对一些工人的特殊保护

“服务年限”是指当雇主在经济上裁减雇员并无过失地终止劳动合同时，对某些工人的特殊保护。

用人单位不得与连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者解除劳动合同。

法律对相对就业能力低、在本单位长期连续工作且距法定退休年龄不足5年的工人给予特别保护。

温馨提醒

服务年限有两种类型:一种是“连续服务年限”，即累计工作年限；另一个是“企业服务年限”，我们一般称之为“企业服务年限”。那么，企业的服务年限是多少？

(一)企业调动、重组、合并原职工，仍留在企业的，调动、重组、合并前的工龄计入企业工龄。

(2)员工因工伤停止工作的医疗期间，均计入企业工龄。

(三)员工在医疗期间患病或非因工负伤，在6个月内停止工作的，计入企业连续工龄。

(4)如果您在疾病康复后超过6个月仍未回到原企业工作，该期间前后的企业工龄仍应合并计算。

(5)在停薪留职和试用期内，员工计入企业工龄。

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