公务员普遍对工资不满。《公务员法》可以修订

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[公务员一般不满意公务员法或会修改核心信息]

中国在公务员薪酬改革方面迈出了重要一步。“县级以下的机关建立平行的公务员职务和职级制度。在2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这篇文章引起了很多关注。

作为收入分配改革的一个组成部分，公务员是否应该获得更高的工资一直是社会争论的焦点。一方面，全国各地的公务员都抱怨工资太低，已经多年没有涨了；另一方面，公众对公务员有太多的疑虑和不满。

[公务员普遍不满意各地区的工资和“干”工资]

2014年，公务员在网上“晒”工资似乎很常见。从湖南到北京，“晒太阳”的工资总是引起大量网民的质疑。"虽然工资很少，但灰色收入和隐性福利永远不会少.""如果你认为工资低，就辞职。"“我不相信他们的高薪。如果这么小，为什么公务员考试这么热？”。

虽然我们知道公务员的收入不高，但山东省济南市的市民仍然认为公务员不应该得到更高的工资。“大多数时候，当你去政府部门时，你必须看着他们的脸，你的服务态度太差了。”他补充说，当事情很匆忙的时候，他们通常需要信任关系，并且在事情完成之前走后门。

[公务员普遍不满意工资。公务员本身也在受苦]

让我们看看不同地区的公务员怎么说

叶，浙江省金华市法院普通公务员。他自己说他的月薪只有4000多元，包括基本工资1200元和津贴3400元。

在北京一个镇政府工作的程鹏说，他是副处级，月薪约4000元。他在北京买不起房子。他周围的许多同事已经辞职去了企业，他们的工资是公务员的两倍多。

程鹏于2009年通过了北京公务员考试，成为一名基层公务员。自从他工作以来，他的工资从未有过一点变化。“六年内价格上涨了多少倍？我希望公务员的薪酬也能随经济形势的变化而波动。不要保持六年不变，否则你真的做不到。”

公务员普遍对工资不满

刘佳，2012年毕业于西安电子科技大学，在江苏某省级单位工作。他的工资栏:410元，等级工资446元，工作津贴1420元，生活津贴3170元。

刘佳是中国公务员收入的一个缩影。基本工资在工资中的比例很小，天津的各种补贴占大多数。中国社会科学院中国诚信研究中心副秘书长高波表示，公务员薪酬比例失衡不利于勤政廉政。“从公务员制度相对健全的国家来看，天津的基本工资与补贴的比例大约是7比3或8比2。

对于广西某县的副县长石某来说，工资一直是他难以启齿的话题。作为副处级干部，他的月薪只有4000元。

「在现行的公务员管理制度下，职位直接决定公务员的地位及相关的薪酬待遇。职位和行政级别越高，工资就越高，这对基层公务员不公平。”Shimou说。例如，北京在2003年实行了“3581”阳光工资制，即司局级干部的月工资分别为3000元、5000元、8000元和1万元。

据国家行政学院副教授胡介绍，实际上，天津市最高补贴与最低补贴的差距可达3-4倍，同一省内不同地区的差距也很大，这不仅挫伤了积极性，而且直接影响了行政效率。

据报道，现行公务员工资制度是以2006年实施的《公务员法》为基础，以企业同等人员的工资水平和变动为参照，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。目前，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。