辽宁:年底猎头频频挖角 年薪相当于普通人10倍(图)－青岛信息网

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年末青岛猎人频繁挖角年薪相当于普通人的十倍

“报酬提高50%，租金和交通费全部结算，每月休息6天。 』这样的跳槽机会，你心动了吗？ 临近年底，青岛50余家猎头企业兴奋不已，陆续推出了价格代码:普通企业总经理职位启动年薪从15万元上升到20万元，规模较大的企业销售总监职位年薪可达50万元。 一般企业销售经理的启动年薪也从8万元提高到10万元。 据记者采访，除了以前报道的北京、上海、广州、深圳等城市外，省内潍坊和烟台公司成为今年“树墩”的主力军，比青岛高20%-30%的年薪吸引了很多公司的上层管理者。

10万起步的销售经理

青岛某大型公司集团食品营销总监、年薪40-60万元青岛某板材企业品牌营销策划监督、年薪30-50万元……昨天，记者在岛城猎人企业的“猎物名单”上，稍有340万元的高薪眼前一亮， 但是猎头企业的负责人告诉记者，今年各企业的销售压力很大，以10万元年薪起步的销售经理最申诉，他们每天都为此忙碌。

“青岛高端人才的差距一直很大，最受欢迎的是销售类人才。 ”青岛国际人才开发有限企业总经理杨慧婵告诉记者，猎头企业通常青睐有2-3年团队经验的营销人才，年薪通常在10万元以上。 青岛鼎才猎人的员工直言，猎人通常只对年薪10万元以上的职位感兴趣，以担任销售经理和销售总监以上职位的人才为目标。

启动总经理总监20万

那么猎头企业通常是怎么挖掘人的呢？ 杨慧婵向记者表示，猎头企业通常根据公司的诉求寻找合适的人才。 一家公司通常先看中另一家公司的管理团队，然后要求猎头企业挖掘高层管理者。 “有些是自己送回家的。 我们通常储存在人才游泳池里。 ”。

今年各企业提高了报酬。 特别是总经理和财务负责人的职位，青岛的步伐上升到了20万元。 这两个职位的人才最难挖掘，但报酬依然比北上广和南京等地低30%左右。 “我们通常和各企业的职业总经理保持联系。 通常，如果发现这个人必须离开企业的理由，第一时间会联系下一家公司。 ’猎头企业的负责人说这种情况比较少。 因为这位经理不太容易挖。 特别是人才断层的房地产业、商业、出口是内销的生产类公司，社长说是最热的。 财务负责人通常是公司老板的“心腹重臣”，最难挖。 各公司为了挖掘心电图人才，在报酬、地位、住宅方面也提出了优厚条件。 “如果公司对人才特别感兴趣，也有送股票的方法，但这很少。 以前，企业为了挖身体而收购了整个企业，这表明了人才的重要性。 ”杨慧婵告诉记者，青岛去年为了引进全国各地的人才，提出了过度的房间优惠政策，但由于归属权定义不好，担心部分人才因水土不服而中途离开，该政策最终没有执行。

潍坊烟台公司最积极的

“青岛每年有数百名高级人才流向外地。 ”青岛猎头企业负责人告诉记者，目前青岛高级人才市场还没有出现就业不足，但人才流失也是不容忽视的问题。 青岛中高级管理者的平均年薪只有十几万元，这远远低于北京、上海、深圳的20万元年薪，比北上广等一线城市的报酬低30%左右:“青岛的报酬不占特点，很多中高层人才想去大城市锻炼， ”访问的猎头企业除了经营在青岛定居的高级人才外，每年约三分之一的业务是将高级人才转移到大城市迅速发展。 还有三分之一的业务是把公司的管理人才流向潍坊、烟台等周边地区，这些地区新成立的知名公司的事务所为高级人才提供了更高质量的报酬待遇，平均比青岛高20%，房价不足青岛的一半，当然人

青岛现在对人才引进很弱，但杨慧婵对青岛未来人才市场的迅速发展持乐观态度:“新能源和制造业通过变革展望未来还是有潜力的。 ”。

消息扩展

猎头企业可以拿出三成的年薪

“猎头企业通常只从公司收取佣金，提高到25%-30%。 ”青岛鼎才猎人员工告诉记者，这意味着挖掘出50万元的年薪人才，达到12.5-15万元。 尽管猎人的国内企业佣金很高，但竞争很激烈，一家公司通常与多家猎人企业合作，公司从其中选择最合适的。

“青岛现在有450家纯粹的猎头企业，而且以每年20%-30%的速度增长。 ’据市人力资源协会的员工说，去年只有三四十家，一年出来近十家。 另外，一点咨询公司也在打工做猎人的工作。 全国性的猎头企业也把“弓箭”对准青岛。 尽管竞争激烈，猎头企业的增加说明越来越被认可了。 “以前只有外资企业才能找猎人挖人，现在很多民营企业开始意识到猎人的特征，猎人市场的迅速发展也会变得更好。 ”。