[本地]青岛人社官方发布！事关事业单位岗位设置！

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11月2日，记者从市人社局获悉，该局近日发布了新修订的《青岛市事业单位特殊岗位设置办法》，为促进我市高层次人才引进、畅通人才成长渠道、激发人才队伍活力、进一步完善我市事业单位岗位设置管理制度提供了又一项新的政策保障。

本市现行事业单位设置特殊岗位管理办法是年制定的，实施以来，在促进高层次人才引进、开辟专业技术人才快速发展渠道等方面发挥了积极作用。近年来，随着人才强市、创新带动快速发展战略的加快实施，事业单位高层次专业技术人才队伍进一步壮大，人才集聚程度不断提高，优化岗位结构、提升岗位水平的需求不断增加。专业技术人员越来越期待顺利的职业晋升渠道。

为此，市人力资源和社会保障局多次以政治、问题和结果为导向，重点优化岗位管理在保障高层次人才建设中的作用，借鉴国外先进经验和方法，充分开展研究，采取方法修订特设岗位设置。

确定特设职位的定义、设立的情况和适用范围

1.临时职位是指事业单位根据事业快速发展的特殊需要，在没有相应级别职位或空不缺相应级别职位的情况下，为引进和聘用急需的高层次人才而首次设立的非常任职位。其中，为引进高层次、高技能人才设立专门岗位，应适应我市重大战术规划、重点领域快速发展和重要项目建设的需要。

2.在提供专业技术社会福利服务的机构中设立临时职位。特设岗位主要设置在事业单位主要专业技术岗位系列。根据教育、科研、文化、医疗卫生、农业等生产、教育、科研行业的特殊需要。，也可以在辅助系列中设置少量特设岗位，为主要系列专业技术岗位或初级技术工人技能岗位提供辅助支持，但应严格设置。

3.如果公共机构的相应常设职位出现空空缺，他们不得申请设立特别职位。

【/s2/】设置条件的范围更加广泛和灵活，设置的数量和比例大大增加

1.特设岗位的设置申请可以从过去规定的具体适用条件中进行调整，以符合人才目录、人才工程、职称和教育类别以及国家各省市的各项政策和条件，共7种情况。今后，设立临时职位的申请可以根据各类别和范围政策的调整灵活调整。而且与其他省市政策不同的是，规定事业单位现有的专业技术人员，取得了积极先进的任职资格，可以按特殊岗位聘用，为稳定和保留高级专家队伍提供了晋升和就业渠道。

2.增加特殊岗位的比例基数和数量，将以前“特殊岗位总数不超过中级专业技术岗位总数的5%，但不超过15”的规定调整为主要系列专业技术岗位总数的5%，最多不超过50个，辅助系列专业技术岗位和地勤技能岗位不超过相应岗位的2.5%，最多不超过10个。无论是设定基数还是总量上限都有了很大提高。

3.确定各级岗位等级。特设职位不受职位总数、最高级别和公共机构结构比例的限制。市本级、区(市)事业单位可以申请设置七个以上专业技术岗位或者两个以上工业技术技能岗位；区(市)乡镇机构可根据需要设置专业技术8级及以上岗位或工业技术技能2级及以上岗位。

下放区(市)设立权限，办理程序更加优化

1.为深化实施“配送服务”改革，全力支持各区(市)特色产业快速发展，区(市)所属事业单位特岗设置权限下放至各区(市)人力社会部门。

2.进一步精简申请材料。机构符合设置临时岗位条件的，研究提出临时岗位设置申请，确定具体岗位、工作条件和拟聘人员，填写临时岗位审批表并提供相关材料，经主管部门批准后，可报人民社会部门审核，无需提交临时岗位人员录用备案表。

3.加强公众监督。经审查批准设置特殊岗位的，事业单位应当公布本单位特殊岗位的设置和拟聘用的人员，并接受从业人员的监督。公示期不得少于7个工作日。经调查核实，对公示无异议或者就业无异议的，应当按权限报市、区(市)人力资源和社会保障部门办理就业备案手续。

注重发挥岗位效益，加强对特殊岗位聘用人员的考核[/s2/]

为充分发挥特设岗位的作用，除规定设置范围外，还应适应本市重大战术规划、重点领域快速发展和重要项目建设的需要。在考核方面，强调以精、务实、注重绩效为目标，对特殊岗位聘用人员进行平时考核、年度考核、聘用期考核。在岗位验证管理中，年度和聘用期考核首次不合格的，应当终止或变更聘用合同，注销特殊岗位，以最大限度地发挥特殊岗位的使用效益。(记者肖玲玲)