[本地]从业年限和缴费年限到底啥关系？听青岛人社部门如何说

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就业年限和待遇年限是很多职场人都会遇到的两个词，会有很多疑问——这两个概念是一样的吗？有点傻，有点迷茫？对此，市人民社会保障局权威回应:

两者根本不是一回事！两者的具体关系是什么？我们来看看。

不同的概念

应用范围不同

工龄不仅决定了享受带薪年假和医疗待遇的天数，还影响用人单位和劳动者因解除或终止劳动合同而支付的经济补偿金和补偿金的数额。

那么，问题来了——工龄如何影响待遇？

经济补偿

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同支付的经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

缴费年限是计算员工养老金待遇的重要条件

如何区分就业年限和支付年限

根据员工个人档案中的归档材料，如《录用登记表》、《劳动合同》、《终止报告》，可以结合员工的社会保险缴费记录具体分析。无用档案记录的灵活就业人员社保缴费年限不属于该员工在用人单位的就业年限。

(记者肖玲玲)