四川最低工资明年有望再涨 已先后15次调整提高

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虽然这是一个只有十几个人的小微企业，但大学生企业家李向峰已经和每个员工签订了劳动合同。这是他在向企业宣传和培训劳动法规时学到的。“这对企业和员工都有好处。”

四川作为一个劳动大省，一直在努力构建和谐的劳动关系。据四川省人力资源和社会保障部统计，截至2016年底，全省企业劳动合同签订率达到94.5%，比2012年底提高6.2个百分点。与此同时，该省签署了8.1万份集体工资协议，覆盖26万多家企业和1119.7万名雇员。

关键词:收入分配

将全省最低工资标准提高15倍

1995年，四川开始实施最低工资制度，并进行了15次调整和提高。省人民和社会福利厅劳动关系司司长陈全表示，最低工资标准是政府调整企业工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者获得劳动报酬权益的重要手段。

2016年，省人民和社会福利厅发布通知称，今后全省最低工资标准将从至少每两年一次调整到至少每两到三年一次，并将建立最低工资标准评估机制。

正如协调劳动关系三方会议所讨论的那样，2016年和2017年，该省暂时没有调整最低工资。目前，四川省现行最低工资标准于2015年7月颁布实施。

同时，陈全透露，该省目前正在进行评估和研究，计划在2018年调整和提高最低工资标准，并将在7月1日前公布新标准。“一旦政府制定并引入新标准，就必须作为雇主毫不妥协地执行。”

除了降低，控制高度也在进行中。在制定标准方面，四川省人民和社会福利厅副厅长李强表示，四川省参照中央改革精神，制定并下发了《关于国有企业负责人工资制度改革实施意见》。统一规定省级国有企业负责人的工资结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，并规定省级国有企业负责人的年薪总额不得超过上一年度省级国有企业在职职工平均工资的10.4倍。

目前，2015年全省省属国有企业负责人的工资也已经考核兑现。改革后，人均工资超过35万元，下降了8%。各省级金融企业负责人的工资降幅更大，达到78%。

关键词劳动就业

标准化企业劳动合同签订率达到94.5%

来自巴中的农民工王大烈记得，他的第一份劳动合同是在2014年签订的。到目前为止，这位在建筑工地工作了20多年的中年男子终于感到自己有了安全感。

五年来，我省针对小微企业和农民工集中的企业，开展了将劳动法律法规引入企业、引导企业实施简单劳动合同示范文本、提高劳动者就业稳定性和就业质量的宣传培训活动。

数据显示，截至2016年底，全省企业劳动合同签订率达到94.5%，比2012年底提高6.2个百分点。

集体合同和集体协商制度也在发展。截至2016年底，全省集体合同签订率达到90.5%，比2012年底提高3.2个百分点。其中，全省签订工资集体协议8.1万份，覆盖企业26万多家，职工1119.7万人。

关键词:实验区建设

推进和谐劳动关系综合实验区建设

建立了一个“劳动关系创新实践基地”，开展了三项实践研究成果。这是成都市新都区几年来在建设和谐劳动关系综合实验区方面取得的成绩，是全国规划的六个“部省共建”实验区之一。在这方面，新都区还被人力资源和社会保障部授予“劳动科学研究所新都研究实习基地”。

事实上，为了探索和完善构建和谐劳动关系的制度和机制，有效预防和化解劳动关系矛盾，五年来，四川始终坚持“部省共建、省市推进”的原则，积极推进构建和谐劳动关系综合试验区。为了探索和完善构建和谐劳动关系的制度和机制，逐步实现劳动就业更加规范、工资增长合理和劳动条件不断改善的目标。

目前，全省也开始在成都高新区和武侯区建设省级和谐劳动关系综合实验区，力求通过开拓性和实践性的探索，为我国构建和谐劳动关系综合实验区提供可复制、可推广的经验。