山东省多地竞相出台引才政策

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大量补贴奖励，大量留住人才，开辟绿色通道，建立绿卡系统...近年来，我省许多地方竞相出台人才引进政策，以吸引和留住高端人才，并“汇聚世界各地的人才，加以利用”，帮助地方经济转型升级。

对新引进或培养的国内外优秀人才和队伍，我们将采取“一案一议”的方式，给予1亿元的综合补贴这是济南给人才开出的最高“价”。

济南市颁布的“30项新的人才政策”包括以下政策规定:对国内外引进的高层次人才提供高达500万元的资助和高达1000万元的股权投资支持。对新引进并落户企业的全日制博士、硕士研究生，将按每月1500元和1000元的标准，连续三年支付房租和生活补贴。灵活引进的“泉城学者”将获得每人10万元的生活补贴和最高100万元的项目资助。

“作为省会城市，济南在吸引和留住人才方面有一些天然的优势，但我们仍有紧迫感。新一轮的区域发展竞争主要是人才的竞争，必须制定有竞争力的人才政策。”济南市委组织部人才处负责人说。

人才竞争，政策第一。烟台也出价1亿元。10月发布的《烟台市委员会关于进一步加快创新驱动发展的意见》明确规定，对符合条件的优秀人才(团队)可给予高达1亿元的补贴或1.5亿元的直接投资支持，对促进产业发展起到重要作用，并可给予额外补贴。顶尖人才(团队)雇主将获得最高500万元的奖励。

对此，烟台市委组织部负责同志表示:“这一次，全市下了大决心，力度空前，政策含金量相当可观，在全省乃至全国名列前茅。这可以说是人才政策的重大突破。”

青岛作为全省改革开放的领头羊，已经把目光投向了国内外顶尖人才。对于诺贝尔奖、图灵奖等国际重要科学技术奖获得者、世界一流科学家和两所院校的院士，他们特别颁布了《青岛市引进和培养优秀人才认定和奖励实施细则》，明确规定:对新当选和专职引进的优秀人才给予500万元的生活补贴。 灵活引进的拔尖人才按劳动报酬每年最高补助200万元，专职引进高层次科技创新人才的班组长分别补助500万元和200万元。

潍坊对高端人才情有独钟，尤其是行业领军人物。不久前，他们发布了关于引进“杜源行业领军人才(团队)”的公告，并为该项目新引进的国内公认领先、国际先进的顶尖人才提供了500-2000万元的资金支持。凡来潍坊创业并符合一定条件的人才，将获得10-50万元的“购房凭证”(现金抵用)，在潍坊购房。这个城市有专家(人才)公寓，合格的人才可以随身携带行李。

“‘千军万马易得，千军万马难寻’，业内领军人才弥足珍贵。领军人才可以支撑一个企业，甚至带动一个地区的经济快速发展。多花点钱是值得的！”潍坊市委组织部的负责同志说:“在人才问题上要解放思想，全市正在形成共识。”

为吸引人才，滨州出台了支持人才创新创业的“40项黄金政策”，其中“渤海蔡颖海纳工程”是凝聚国内外高层次人才的重点工作品牌和载体。其中规定:对引进的国际国内领先的全职创新创业团队给予3000-1000万元的科技经费和5000万元的资金支持。对于来滨州就业或创业的博士生和研究生，5年内每月补贴1000元和600元，并根据其职能逐年增加。

东营、日照、菏泽等城市也制定了人才引进计划，出台了优惠政策。东营市实施事业单位“双百人才引进计划”，用3-5年时间引进100名博士生和100名硕士生到市级事业单位工作。日照市计划在三年内从全国重点大学引进300名硕士、博士人才，储备一批优秀党政人才和国有企业管理人才。菏泽市积极搭建人才交流平台，确保今年有2400名硕士以上学位和专业技术人才进入我市。这些地方在人才引进计划中附加了含金量高的优惠政策。

展望山东的人才事业，省委组织部人才处处长郑高兴地告诉记者:“发展中的山东需要大批人才。引进和培养人才需要良好的政策环境。随着各地新政策的实施，尊重人才的氛围将会更加浓厚，人才将会形成，产业升级和经济转型也将进入快车道！”(记者滕敦斋)

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