无名氏到达邮局半天，并在上午和下午交了妊娠假

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10月12日消息:据《晨报》报道，公司新招聘的女员工只上了半天课，下午就开始休假。国庆节假期后，公司人事部门接受了该女员工客户的妊娠假:医生证明她怀孕9周，建议休息一个月，以防流产。

"当她进入工作岗位填写表格时，她清楚地填写了“未婚”的婚姻状况。"这家外资企业人事部的员工陈骁告诉记者。劳动法专家表示，如果隐性婚姻双方签订的劳动合同无效，女员工仍可享有劳动权利。

我第一次上班时，请了将近半个月的假

陈骁说:“面试前，这位出生于1987年的女员工在众多候选人中脱颖而出，赢得了部门主管的赞赏。”

陈骁告诉记者，在双方就工资等问题进行协商后，申请人于9月17日办理了入职手续，并于次日正式入职。"只工作了半天，她下午就休假了。"小陈本认为这只是一个意外，但她没想到一休假就去国庆节。“考虑到中秋节和国庆假期穿插，部门负责人的女员工也来打招呼，所以她没有多问。我没想到这张假条会在下班后的第一天出现。”

陈骁说，“当她参加工作填写表格时，她在“婚姻状况”栏中填写了“未婚”；当我加入工作时，我也进行了体检，但不包括b超，我也无法检测出她是否怀孕。”

该公司希望达成一项分离协议

"我和她签了一份为期三年零六个月的合同，头三个月是试用期。"陈骁告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期内被证明不合格，用人单位可以解除劳动合同，但公司不能判断该女员工是否因长期病假而符合录用条件。"主动终止劳动合同是行不通的."临近年底，陈骁就职的外资企业有许多大型活动和任务急需人力。“年轻、未婚、未怀孕是一种可以立即进入工作状态的“战斗力量”。这就是我们考虑聘用她的原因。”

陈骁承认，公司现在人手充足，无法招聘更多的人员，处于相当被动的地位。“现在公司希望拿出一部分补偿，并与她达成分居协议。”陈骁透露，她昨天在电话中与这名女员工进行了沟通，但对方只是说她会“考虑一下”。

或者等到“三阶段”结束后再取消合同

据此，劳动法专家、上海陈嘉杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位应分不同类别讨论这种情况，但一般来说，如果申请劳动仲裁对公司不利，建议双方协商解决。

他说，女职工婚前怀孕生育是违反国家人口和计划生育法的违法行为，用人单位有权解除劳动合同。在另一种情况下，如果一名女雇员在参加工作时隐瞒了自己的婚姻状况，在这种情况下，劳动合同在《劳动法》中可能被视为无效，但雇主必须给予她应得的劳动权利陈海容说，在后一种情况下，雇主可以在第三期(怀孕、生产和哺乳)后终止与女雇员的劳动合同，而无需支付经济补偿。