青岛:春节的加班费仍然是一个传奇。没有人知道具体的算法

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原标题:春节加班工资仍然是一个传说，中小企业难以实施

家人团聚是中国新年最大的愿望。然而，由于各种原因，在春节期间，城市里的许多人不得不坚守岗位，继续工作。根据国家规定，加班工资至少应该是法定假日的三倍。然而，根据山东电台记者的调查，许多人仍然无法获得全额加班费。

如何计算春节期间的加班工资

今年，国家假日办公室规定第一天到第三天是法定假日，第四天到第七天是假日。根据法律，从第一天到第三天加班的一线工人必须支付不低于300%的工资；第四至第七天加班的一线工人可以安排补假。如果他们不能享受补偿假，他们可以得到不少于200%的工资。也就是说，前三天工资的三倍，后四天工资的两倍。

在采访中，记者发现中小企业的加班工资是最差的。在一家外贸企业的接待室工作的王叔叔说，因为只有他一个人在这个岗位上，所以他只能在春节期间留下来。他已经好几年没有回家过春节了，但是他从来没有一个加班的工人过春节。今年的春节，老板还像往常一样带了一些年货，象征性地送了一个300元的红包，参观后就离开了。

说起加班费，大型外资企业李女士也是满腹牢骚。她说，每年春节期间，一个人轮流两天，但每个人都对加班费保持沉默。因为领导是值班的，他们没有接受，他们不能要求。

此外，记者还采访了一些春节期间需要加班的工作，如社区保安和超市收银员。许多人报告说他们拿不到“三倍的加班费”，但是有两倍的加班费就好了。许多人还说他们不知道加班费是多少，最后他们都在工资卡上拿到了。此外，加班工资很难执行，不仅在春节期间，而且在五一、国庆和中秋节期间。

加班费只是一个传说？

“谈到原因，第一个原因是工人维权意识薄弱，许多人选择耐心等待。”在采访中，许多人说，他们只能为了他们的工作，或者为了不给领导人的形象，斤斤计较，为了他们的未来而忍受。第二，没有职能部门的积极干预。尽管人力资源和社会保障部表示，如果公民对单位支付的加班费有任何异议，他们可以向他们投诉。但总的来说，他们没有忽视这个原则。这使得一些单位更加无畏。

专家表示，如果加班工资不再是法定的空第一检查，工人自己应该提高他们的维权意识，国家也应该创造一个良好的投诉环境，以避免他们担心维权。国家有关部门也需要改变工作方式，加强对加班工资的监管，并主动发现此类问题，以帮助工人捍卫自己的权利。