中央企业薪酬改革计划的最新消息:基本薪酬还是参考公务员

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原标题:中央企业薪酬改革方案形成并分化。体制机制是明确的

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已得到广泛传播。据中国政府网站报道，11月6日，在北京举行了一场关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的视频会议。国务院副总理、国务院深化国企改革领导小组组长马凯出席会议并讲话。

此前，中央全面深化改革领导小组第四次会议于8月18日审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，并于8月29日在中央政治局会议上通过。这表明该计划已在高层达成共识。《中央企业薪酬改革方案》的最新消息:改革方案预计将于12月公布

关于该计划的亮点，中国劳动研究会副会长、薪酬专业委员会主席苏海南在接受《21世纪经济报道》采访时表示，这些亮点体现在五个方面。

首先，高层直接决策，高层强；二是差异化薪酬制度决策、行政任命和市场选择的具体化，不同的高管选择和任命机制分别匹配不同的高管薪酬决策机制；第三，它充分体现了调整不合理和过高工资的“高度控制”决定的具体化；第四，更加注重高管薪酬与高管绩效和任期贡献的紧密结合；第五，这一次，我们将强调和执行工作消费的规范；第六，强调除加强对中央企业负责人工资的监督外，各地要加强对其他国有企业负责人工资的监督。总之，在初次分配时，最好兼顾利益和公平，把公平放在非常重要的位置。

计划很快就要宣布了

近年来，国有企业改革的领导组织结构一直在频繁变动。成立了以国务院副总理马凯为首的改革领导小组。其人员组成涉及SASAC、NDRC、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行、中国证券监督管理委员会、中国银行业监督管理委员会等部门。其主要职责是研究、协调和解决改革中的重大和难点问题。

其中，具体改革计划由SASAC、财政部、国家发展和改革委员会以及人力资源和社会保障部划分。其中，国有资产监督管理委员会负责国有企业的职能定位和分类改革，发展改革部负责制定混合所有制改革措施，财政部负责资本运营预算等资本管理制度改革，人力资源和社会保障部主要负责制定薪酬改革方案发布后的细则。

苏海南说，国有企业的体制改革，包括产权多元化，进一步完善现代企业制度，改革和完善国有企业的工资分配和税后利润支付制度，是一个非常广泛的内容。

作为国有企业改革的一部分，人力资源和社会保障部负责的薪酬改革计划有望在国有企业改革的总体框架中率先破冰。

“前几年、去年和今年，国有企业改革中还存在其他需要确定的具体内容。仅在今年，国有企业高管薪酬问题就成了一个重要问题，中央决策层也被提到了。”苏海南告诉《21世纪经济报道》记者:“之所以提到这个级别，是因为在过去，这个问题受到既得利益的制约，很难在主管部委一级形成共识并做出决定。社会上对这个问题的主流理解已经基本明确，但它只需要更高层次的决心来做出决定。”

苏海南指出，根据人力资源和社会保障部领导向媒体介绍，中央企业高管薪酬制度将有所区别。

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