中央企业的薪酬改革:中央企业领导的薪酬改革后，大多数人都会减薪

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原标题:人力资源和社会保障部:中央企业领导的工资制度改革后，大多数人会降低工资

10月24日，人力资源和社会保障部召开了第三季度新闻发布会。发言人李忠表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革后，大部分中央管理企业负责人的薪酬将会下调，部分企业负责人的薪酬可能会有较大幅度的下调。

大多数中央企业的负责人都削减了工资

目前，中央政治局已经通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。李忠表示，为了实施这一计划，人力资源和社会保障部正在与相关部门合作起草具体改革意见，并将尽快发布。

此次改革的重点是完善中央企业负责人的薪酬决定机制，调整过高和过高的收入。改革后，大多数中央管理企业的负责人的工资水平将下降，一些企业负责人的下降幅度可能相对较大。但是，具体的薪酬水平是薪酬决定机制的结果，它与考核结果密切相关，而不是简单的“一刀切”。在确定中央企业负责人的工资水平时，我们应该考虑企业的职能定位、行业和业务规模。从企业的具体负责人来看，需要考虑经营难度、经营责任、经营风险和经营业绩的差异，因此，中央管理企业的领导之间的薪酬水平仍然存在差距。