中央企业工资改革名单宣布,72家中央企业的负责人将降低工资(附名单)
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原标题:中央企业工资改革清单已经定稿。72家中央企业的负责人将大幅减薪
中央企业薪酬改革清单已经敲定。72家中央企业的负责人将大幅减薪
中央企业薪酬改革最新消息:72家中央企业首次薪酬改革
中央企业负责人薪酬制度改革将于2015年初实施。哪些企业负责人参与了薪酬调整?工资将如何确定?工资以外的福利和待遇将如何管理?
工资调整幅度:72家中央企业的负责人首当其冲
人力资源和社会保障部副部长邱小平在接受新华社采访时表示,此次改革中的中央企业负责人是指中央企业负责人,包括董事长、党委书记、总经理(总裁、总裁等)。国务院代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业的监事(监事会主席)和其他副总经理。
据记者了解,根据这一标准,第一批改革将涉及上述72家央企的负责人,具体调整范围将包括中石油、中石化、中国移动等53家央企。,其职责由国务院国有资产监督管理委员会履行,其负责人由组织部门任命,以及其他19个中央企业,如金融和铁路。
同时,根据国有企业负责人薪酬制度改革的制度要求,其他中央企业、中央部门和地方国有企业负责人的薪酬制度改革应参照改革方案精神积极稳妥推进。
此外,代表国家履行投资者职责的非国有控股企业的国有股权代表、董事和监事,以及中央企业管理的全资和控股企业负责人的工资分配,也应参照改革方案的精神。72家中央企业减薪名单(部分)
薪酬调整范围:一些负责人的薪酬大幅下降
在这次改革中,中央企业负责人的工资将由过去的基本年薪和绩效年薪组成,并调整为由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成。
邱小平认为,基本年薪是根据中央企业上一年职工平均年薪的一定倍数确定的;绩效年薪与中央企业负责人年度考核结果相关,根据年度考核结果的不同等级,结合绩效年薪调整系数确定;任期激励收入与中央企业负责人的任期评价结果相关,根据任期评价结果的不同等级确定。
记者从了解情况的中央企业了解到,中央企业负责人的基本年薪将按照上一年度中央企业职工平均年薪的两倍确定;根据考核结果,绩效年薪不得超过中央企业负责人基本年薪的两倍;激励期限不超过中央企业负责人任职期间年薪总额的30%。
“与现行政策相比,改革后,大多数中央管理企业负责人的工资水平将会下降,有些还会大幅下降。”邱小平说。
此外,根据改革方案,未能通过年度或定期考核的中央企业负责人将不能获得绩效年薪和定期激励收入。这意味着,如果中央企业的负责人做得不好,支付的工资可能面临追索并被扣除。
福利待遇:下属企业无报酬
鉴于目前不同中央企业的福利项目和待遇水平差异较大,改革方案明确提出中央企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险,并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金等。,这应纳入统一的薪酬体系进行全面管理。
同时,记者了解到,根据有关精神,中央企业负责人不得接受国家规定以外的任何其他福利性货币收入。这也意味着,即使中央企业的负责人在下属企业兼职,也不允许他们领取报酬。
此外,严禁中央企业按职责为责任人设定消费限额,不得用公款支付工作以外的费用,不得为其转移个人费用。
备受社会各界关注的中央企业负责人薪酬改革即将开始。中央企业负责人的工资将调整到什么水平?员工会不会“牵连”不同级别的减薪?减薪是否会导致人才流失并影响业务运营?.....针对这些公众关注的问题,记者向相关部委和国有资产专家寻求答案。
[关注1:薪酬改革是否意味着减薪?】
一些人认为国有企业负责人的工资制度改革是一种减薪。
这种理解是片面的。记者从有关方面了解到,薪酬改革的目的是通过改革降低国有企业负责人过高的薪酬水平,更重要的是建立科学合理的薪酬形成机制。
人力资源和社会保障部副部长邱小平在接受记者采访时透露,此次改革将中央管理企业负责人的薪酬从基本年薪和绩效年薪改为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。增加任期激励收入,引导企业负责人更加关注企业的长远发展。
然而,改革确实会显示出降低中央企业负责人工资的总体效果。人力资源和社会保障部发言人李忠表示,与改革前相比,改革后大多数中央企业负责人的工资水平将有所下降,部分企业负责人的下降幅度可能相对较大。
[问题2:中央企业负责人的工资水平是多少?】
在即将到来的改革中,中央企业负责人的薪酬包括三个部分。记者从知名中央企业了解到,基本年薪将按照中央企业上一年度员工平均年薪的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入不超过年薪总额的30%。
根据这一计算,中央企业主要负责人的工资水平不会超过中央企业职工平均工资的7-8倍,负责人与职工之间的工资差距将显著缩小。
目前,中央企业主要负责人与员工之间的工资差距约为12倍。其中,SASAC监管的中央企业高管平均年薪在60万至70万元之间,而不受SASAC监管的金融中央企业高管薪酬一般在100万元以上。
从人力资源和社会保障部获悉,考虑到在不同企业服务的中央管理企业的负责人都是由中央政府任命的,为了反映工资分配的公平性,原则上为这些负责人确定相同的基本年薪。
《中央企业薪酬改革问答》
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