公务员退休工资改革计划最新消息

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最近，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局下发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考核录用工作的意见》(以下简称《意见》)，完善基层公务员录用制度，适当降低艰苦边远地区录用门槛，降低录用岗位学历要求，放宽录用专业限制等。，尤其是在包括云南在内的西部省份。

公务员工资改革计划的最新消息:公务员工资改革遵循四项原则

最低教育水平降低到高中

《意见》明确指出，各地可根据困难和边远地区的实际情况，采取六项措施降低准入门槛。

包括适当降低招聘职位的学历要求，最低可以是高中和中学；

放宽专业招聘限制，乡镇机构可以无限专业；

适当调整申请职位的年龄条件；

无限的工作年限和经验；

合理确定考试比例，申请人数可以减少考试比例；

单独的笔试成绩。

招聘一定数量的本地工人

根据工作实际和队伍建设的需要，各地可以拿出一定数量的岗位为市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或长期居住和工作的人员在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)工作。

此外，在西藏、四川、云南、甘肃、青海藏区和南疆县乡还可进一步采取以下政策:单岗位招聘；设置一定数量的岗位，招收当地县乡职业预备人员和退役士官；如有必要，无需设置开口率。

此外，要加大对大学生村官等基层服务项目人员的考核和录用力度。经过3至5年，定向考试和录取的比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大优秀村干部选拔任用乡镇公务员的力度。积极开展优秀工人、农民等生产一线人员的乡镇公务员测试和记录试点工作。

《山东省公务员工资等级制度》并行解决了基层公务员工资低的问题

最少基层工作5年

《意见》强调，艰苦边远地区新录用的公务员最低服务年限，乡镇机关新录用的乡镇公务员最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得向上级机关移交。上级机关一般不允许借用、帮助工作等方式调配乡镇公务员，因特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部同意，并明确借调时间。

公务员工资改革的最新消息:基层公务员收入不高是事实

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硬+低收入很难留住基层群众

在今年第十二届省人大二次会议的分组讨论中，怒江基层公务员代表透露，基层公务员招聘非常困难。“当人们开车去报道时，当他们看到基层的工作环境时，他们会转过头去，很难把人们留在基层”。据行业分析师称，一方面，在偏远地区工作更难，收入也相当低。此外，晋升也很困难，这往往使得在偏远地区招聘人才变得困难，留住人才也变得更加困难。"每个人都非常想出去，谁来做这项工作？"一名基层公务员透露了这一愿望。

今年将严格执行基层工作的五年时限

在今年云南省公务员招考新闻发布会上，省公务员局局长包在通报今年云南省公务员考试六大变化时强调，最大的变化是全省首次统一新录用乡镇公务员的任职年限，新录用人员今年必须任职五年才能转岗。包表示，这一要求主要是为基层留住人才。一位基层单位的员工也表示，过去，新录用的基层公务员经常在大便变热之前就被许多上级单位带走。

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