2014年最新公务员薪酬改革计划公布

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一、基本工资:

职员2800元；店员是3000元；副职3100元；郑可3300元；副处级3600元；4000元；副部级4400元；正厅楼层为5000元；副部级5500元；部级是6000元。

办事员的三周年纪念日被视为办事员；五周年的办事员被视为副处级；副处级的十周年纪念日视为正式级别；正式一级的十周年被视为副一级；副处级的十周年纪念日按正处级对待；基本工资由与初始改革的累计年限相对应的工作待遇决定。

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二、工龄工资:

每年60元是在假想的年份里计算的，按月支付。每三年一次。

三。激励薪酬:

每月300元。年度考核不合格者将于次年1月暂停发放，并于次年1月继续发放。每三年一次。

四.补贴工资:

1、汽车津贴，同月工资，标准=基本工资÷5，每一进十。

2、取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每一次分成十份。

3.考勤津贴，正常上班时每天30元，每天无故扣30元，单位领导批准的病假、事假、国定假日等0元。每三年一次。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。除了根据现行政策实施的养老金和医疗补助外，所有现有的补贴，如公积金和独生子女费都被取消。

5.新员工基本工资的确定方法:高中、技校、中专由文员确定；学院由职员决定；本科由副科级确定；硕士学位是在正常水平确定的。

六、退休公务员和参照管理的退休公务员的生活费=退休前工资×80%。每三年一次。

政府工作人员的工资改革计划在适当的时候宣布了

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