23个省发布了山东企业工资指导线，其他省的工资指导线被下调

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[23个省发布企业工资指导方针]

全国共有23个省份发布了2014年企业工资指导原则，其中基线平均约为12%，明显低于去年。

据报道，企业的工资指标由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。这是政府根据当年的经济发展控制目标，向企业下达的年度工资增长水平的建议。该指引不是强制性的，但可以作为企业与员工和企业进行工资集体协商，合理确定工资增长水平的参考。

[23个省已经发布了企业工资指导方针，许多省如山东省已经降低了企业工资指导方针]

值得注意的是，宁夏、山东、山西、新疆、广西等地的工资标准与上年相比有所降低。例如，宁夏的工资增长基线从2013年的15%下降到今年的13%，广西的工资增长基线从13%下降到12%。结果，23个省的基线平均值下降到约12%。回顾2013年，全国有17个地区制定了工资指导方针，基线一般在14%左右。

[23个省发布企业工资指引，河南和河北有最高的基线]

在已经发布工资指导原则的23个省份中，河南和新疆的基准最高，均为15%。基线最低的广东省为9%，比去年的10.5%低1.5个百分点。这是基线低于10%的唯一区域。

[在23个省发布企业工资指导意见的专家的意见是什么]

专家认为，工资集体协商应以当地政府发布的工资指导价和劳动力市场的工资指导价为基础，因地制宜地确定协商内容，为生产经营正常、效益良好的行业和企业确定相对合理的工资增长率。工资谈判中应参考的因素包括工资指标、地区和行业员工平均工资水平和劳动成本水平、该企业上一年度员工工资总额和平均工资水平、地区城镇居民消费价格指数等。

[什么是企业工资指导方针]

工资指导线是政府根据年度经济发展控制目标向企业下达的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的基本途径。换句话说，工资指导方针只是企业决定工资的参考框架，对企业来说不是强制性的。它的作用是为企业和工会进行工资集体协商和确定工资增长水平提供重要依据，也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指标的计算指标包括地区生产总值、消费价格指数和年末城镇登记失业率。