中央企业的工资改革72家中央企业的负责人降低了工资

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[中央企业薪酬改革的核心内容]

中央企业负责人薪酬制度改革方案包括五个方面:“完善制度、调整结构、加强监督、调整水平、规范待遇”。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的核心内容明确，下一步中央企业高管薪酬将采用差异化薪酬控制的方法，综合考虑国有企业高管的当前绩效和中长期可持续发展，重点限制行政任命的中央企业高管和一些垄断性高收入行业的中央企业负责人的薪酬水平。 从而抑制中央企业高级管理人员异常高的薪酬，缩小中央企业内部的分配差距，使中央企业高级管理人员的加薪幅度低于员工的平均加薪幅度。

[中央企业的72名首席执行官最终将被减薪。业内人士表示，最终效果]2015年1月1日，中央企业负责人薪酬制度改革方案正式实施。第一批改革涉及72家中央企业的负责人，包括中石油、中石化和中国移动等组织部门任命的53家中央企业，以及19家其他金融和铁路企业。这项改革在业内被称为“最终结果”。

[聚焦中央企业薪酬改革]

1.工资改革是减薪吗

薪酬改革的目的是通过改革降低国有企业负责人过高的薪酬水平，更重要的是建立科学合理的薪酬形成机制。

2.中央企业负责人的工资水平

中央企业主要负责人的工资水平不应超过中央企业职工平均工资的7至8倍，责任人与职工之间的工资差距将显著缩小。中央企业主要负责人与员工之间的工资差距约为12倍。其中，SASAC监管的中央企业高管平均年薪在60万至70万元之间，而不受SASAC监管的金融中央企业高管薪酬一般在100万元以上。

3.行政薪酬调整有市场化改革的方向吗

中国企业改革与发展研究会副会长李进表示，此次薪酬改革遵循公平与效率、管理与市场化相结合的原则，力求通过改革形成符合企业一般规律、反映国有企业特点的分配机制。

4.员工会“牵连”减薪吗

对于一些工资水平异常高的企业，将规范收入分配方式，合理控制和确定工资水平。

5.减薪会不会导致人才流失

与非国有企业高管相比，国有企业高管的职业发展渠道、社会地位等非物质激励较强，即使减薪、福利受到严格监管，其综合激励水平也不低。