养老金整合计划宣布公务员告别免费支付时代

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[养老金整合计划公布公务员告别免费支付时代的核心信息]

根据《关于机关事业单位养老保险改革的决定》，基本养老保险费由个人单位分担，个人缴费比例为本人已缴费工资的8%，单位缴费比例为单位工资总额的20%，自2014年10月1日起实施。养老金被合并，公务员希望提高工资。

从2014年10月1日起，国家对机关事业单位职工养老保险制度进行了改革。改革后，政府机关和事业单位将实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。不仅单位支付，个人也将支付其工资的8%。

什么是养老金整合计划？

2014年12月23日上午，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议第二次全体会议通过了养老金整合方案。改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”是指党政机关和事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位缴费和个人缴费，改革退休费的计算和支付方式，从制度和机制上解决“双轨制”的矛盾。

《关于事业单位职工养老保险制度改革的决定》的主要内容是什么？

1、事业单位实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人缴纳；

2.改革基本养老金的计算和支付方式，待遇水平与支付挂钩，建立超额支付和长期支付的激励机制；

3.建立正常的基本养老金调整机制，考虑调整机关、企事业单位和城乡居民退休人员的基本养老金；

4.做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同时建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系。

《关于事业单位职工养老保险制度改革的决定》的适用范围包括:

《公务员法》管理的单位、《公务员法》管理的机关(单位)、机构及其编制内的工作人员，统称为“系统内人员”。