公务员希望通过提高工资来解决基层公务员的低工资问题

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打破“双轨体制”的中国养老保险改革终于得到了确切的消息。政府机关和城镇职工养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常务委员会审议通过。虽然目前改革的具体方案和时间表尚未公布，对政府机关和事业单位的人员如何缴费也没有明确的说明，但消息发布后，很多公务员和市民表示，养老金合并是好事，但他们更关心的是合并后普通员工的养老金是否会上涨，基层公务员的工资是否会调整。

为什么公务员希望加薪成为热门话题？

养老金整合计划公布后，公务员想加薪的消息也传出了，公务员应该加薪吗？非公务员和公务员网民的答案有很大的不同。公务员想加薪，这是有合理因素的，但有些媒体迎合公众，盲目嘲笑。据我们了解，公务员已有9年没有加薪。与快速发展的社会相比，基层公务员的工资并不高。当然，公务员想加薪，他们应该加薪多少？这是一个需要谨慎对待的问题。

改革前后公务员加薪意愿的比较分析

公务员制度改革前:80%-90%目前，中国在职公务员约700万人。公务员在任职期间不需要缴纳相应的养老保险，但退休后可以领取相当于在职工资80%-90%的养老金，由政府直接支付。

企业员工改革前:40%-60%。在养老金“双轨制”的另一端，企业职工需要由企业和职工自己支付一定比例的养老保险费用，支付期限需超过15年，养老金由社保基金提供。企业退休人员领取的“基本养老金”约为退休前平均工资的40%-60%。

[解决基层公务员工资低的问题]

问题:中国有10级领导职位，从国家、省、局、县到乡镇。相应的等级为部门级、部门级、省级和国家级。此外，非领导职位也分为八个级别，包括督察、副督察、研究员、副研究员、首席办事员、副首席办事员、办事员和办事员。非领导职位的级别定在局级以下。目前，中国公务员的工资与这些水平挂钩。职位和级别越高，收入越高。

解决办法:“职位和职级并行制度”就是打破这一惯例，将公务员的工资与职位分开，并与职级挂钩。这主要解决了基层公务员工资低的问题。普通基层公务员在职位和职级齐头并进后，可以根据工作年限和考核标准提高职级，然后相应增加工资。这也可以解决基层公务员工资低的问题。

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