青岛的这10家公司拖欠了超过400万英镑的工资，并被列入黑名单！

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严重拖欠工资的雇主名单

青岛香洲富餐饮管理有限公司

法定代表人:李

共有11名员工被拖欠161，249元

2016年11月18日，石南区人力资源和社会保障局立案调查。因单位拒绝接受劳动保障监察、拒绝提供相关材料、逾期未履行整改指令，市南区人力资源和社会保障局于2016年12月9日向公司下达了1.2万元的行政处罚决定。

青岛海丰集团有限公司制冷厂

法定代表人:许

欠21名员工的工资总计311，520元

2016年12月6日，市北区人民社会保障局对本单位作出行政决定。逾期不支付工资又不提起行政复议或行政诉讼的，市北区人民社会保障局将依法申请人民法院强制执行。

青岛盛彩印刷包装有限公司

法定代表人:黄士杰

欠8名员工的工资总计超过6万元

2016年7月22日，李沧区人力资源和社会保障局因单位拒绝接受劳动保障监察及提供相关材料，未能履行限期整改令，向公司下达了1.2万元的行政处罚决定。

青岛伍家松水产有限公司

法定代表人:宋建军

欠员工的工资总计856，140元

2016年3月11日，崂山区人力资源和社会保障局发布行政决定。单位逾期不履行、不复议或不起诉的。2016年3月25日，崂山区人民社会保障局发布行政处罚决定1.2万元，逾期未予复议或起诉。2016年11月1日，崂山区人民社会保障局申请人民法院强制执行，2016年11月28日，人民法院裁定准许执行。

青岛道格拉斯进口葡萄酒有限公司

法定代表人:邵仙桃

欠员工工资总计614，150.89元

城阳区人力资源和社会保障局于2016年11月11日依法对该单位作出行政决定。逾期不支付工资又不提起行政复议或行政诉讼的，城阳区人民社会保障局将依法申请人民法院强制执行。

青岛盛世华服装有限公司

无法联系到法定代表人和负责人，公司大门紧闭

欠17名员工的工资总计超过34万元

黄岛区人民社会保障局依法向青岛盛世华服装有限公司发出指令，责令该公司限期支付拖欠的工资。公司逾期未缴纳的，黄岛区人民社会保障局作出《劳动保障监察行政处理决定》，并予以公告和送达。2016年12月8日，黄岛区人力资源和社会保障局将案件移送公安机关备案。

青岛天材木业有限公司

法定代表人:杨作风联系不上

64名工人的欠款为661，813元

根据法律规定，胶州市人力资源和社会保障局向该公司下达了整改指令，责令该公司限期向劳动者支付劳动报酬。公司未按期支付劳动报酬，法定代表人杨式未能联系上。2016年8月4日，胶州市人力资源和社会保障局将案件移送公安机关处理。

青岛广珍体育用品有限公司

投资者:杨庆育，2016年1月26日离开公司，由于电话关机，无法联系上。

共欠46名员工16.6万元，欠17名员工67，263.7元社会保险费。

经过调查取证，即墨市人力资源和社会保障局于2016年2月2日将案件移送公安机关。

青岛清华校园房地产开发有限公司

法定代表人:俞守仁

欠五名员工的工资总计60.64万元

2016年11月28日，平度市人力资源和社会保障局依法发布整改指令，责令该单位在2016年12月5日前支付拖欠工资，该单位未按要求整改。2016年12月12日，平度市人力资源和社会保障局依法发布行政决定。逾期不支付工资又不提起行政复议或行政诉讼的，平度市人力资源和社会保障局将依法申请人民法院强制执行。

莱西陆家厨房美食苑

负责人:石

拖欠15名员工劳动报酬共计183，735.00元

莱西市人力资源和社会保障局于2016年4月14日向本单位作出并送达行政决定。单位拒不执行行政决定的。莱西市人力资源和社会保障局已申请人民法院强制执行。

构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任

青岛市各级劳动和社会保障监察部门将继续与相关部门跟进，督促用人单位落实整改，规范其用工行为，切实保护劳动者的合法权益。

用人单位拒不改正的，将申请法院强制执行。

拖欠工资的案件按照《中华人民共和国刑法修正案(八)》的规定拒不支付劳动报酬的，将及时移送公安机关，并依法追究刑事责任。

我应该如何处理被恶意拖欠工资的工人

临近春节回家时，拖欠工资的员工心情非常迫切地要求加薪。然而，这种咄咄逼人的非法索要工资的方式不会有所帮助，而且还可能因违法犯罪而受到法律的惩罚，而这种惩罚是不会奏效的。此时，我们必须采取适当的法律途径来追回工资。

如何投诉拖欠工资

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。

2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。

3.如果协商失败，你可以拨打人力和社会部门的举报电话“12333”，而“12333”将24小时接收工人的举报。

4.将相关信息直接带到单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

5.去法院起诉。

“偿还债务是很自然的。”这是一种简单的正义和公共秩序的良知！对于辛勤工作了一年的员工来说，满意地庆祝新年是人之常情。请让你的工作更有尊严！