硅谷码农也为房价愁 巨头公司无奈争相造城留人

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"我不是一个以编程为生的人！"

今年2月底，《卫报》采访了一位将近40岁、税前工资为16万英镑的推特工程师。他只是硅谷屌丝集体照片中的一个像素。

在硅谷，无论工资有多高，它都会像冰一样融化在火热的高消费中。这些看似优越的处理方法就像黑暗花园中的一束光，吸引了无数小飞虫，然后把它们扼杀在一个真正的黑洞里。

因此，当一个年轻人期待着在美国版的智湖“quora”上问“在年收入12万美元的海湾地区，他能过上什么样的生活”时，他得到了无数叔叔们的爱抚，并用一句话来概括:如果你有一栋没有贷款的房子，这笔钱足够你享受青春；但是如果没有这样的先决条件，那么你就可以和中国北方勤劳的年轻人成为结拜兄弟——他是我的兄弟。

你看，焦点还是在房子上。

不是每个人都有毅力住在停车场来节省首付，所以逃避已经成为一个不能在睡眠和梦中忘记的主题。让我们看看以下数据:

去年9月，在线求职平台woo的数据显示，29%的湾区科技员工正在寻找离开这个地方的工作机会，2015年这一比例为22%；

今年6月16日，加州葡萄酒产业发展局发布数据称，5月份旧金山的就业人数降至542，600人，为2016年6月以来的最低水平；

今年7月23日，美国求职网站glassdoor发布数据称，在过去五年里，圣何塞软件相关工作岗位的增长率下降了7.7%；

当臣民想回家务农时，国王自然不能坐视不管。最不稳定的是谷歌和脸书。让我们从谷歌开始。据说谷歌近年来一直在与地方政府斗争，以继续收购和保护山景城的土地。直到去年，它才从领英(LinkedIn)收回了当地政府前年批准的数百万平方英尺的商业地产。随后，它宣布将在一些地块上为员工建造廉价的模块房；Facebook甚至更慷慨。今年7月，该公司宣布将扩大其在加州门洛帕克的总部，并将其命名为柳树校园，增加1500套新房子。除了以低于市场价的价格出租和出售225套房子，facebook还需要为潜在居民提供杂货店、药店和其他配套设施。

这是否代表了美国“公司城”的复兴？

这可能是facebook发布上述消息后，外国媒体猜测最多的话题。

什么是“公司城市”？根据维基百科的解释，公司镇是一种特殊的城镇模式，兴起于19世纪晚期，兴盛于20世纪20年代和30年代。它的地理位置通常位于偏远地区，并倾向于向外扩张，以大型工厂为中心，如伐木厂、钢厂或汽车厂。城市中几乎所有的基础设施(包括房屋、商店、学校、市场，甚至医院、教堂等。)归同一企业所有；几乎所有的居民都在企业或其下属的城市机构工作。这些居民和企业之间有一种关系，那就是“每一个损失，每一份荣耀”。如果企业有效发展，居住区往往可以吸引外来居民和其他企业落户，从而成为一个真正体面的城镇；否则，大量居民将会辞掉工作，外出寻找另一种谋生方式，这将最终导致抑郁症。

好时为公司镇建造的美丽建筑

虽然形式很特别，但这个公司镇绝不是美国独有的。从苏联、法国到加拿大，从日本、印度到多米尼加，世界上大多数国家都有(或曾经有过)几个公司城市。法国米其林市、日本日立市、丰田市...现在仍在运营，而在美国，自20世纪20年代的战后经济繁荣以来，工人不再需要依赖雇主的全方位供应，而且随着交通的日益发达，他们不再需要住在附近的企业里，所以渐渐地，美国的企业城市正在衰落。

然而，在被冷落了近半个世纪之后，后继者——脸谱网和谷歌等等。-必须再次挥动他们的锤子。这是否代表了美国企业城市的复苏？谁将仿效这个榜样？另外，还有一个重要的问题——

我们真的需要一个从摇篮到坟墓的“理想国家”吗？

一般公司城市的建立伴随着有争议的家长式作风。根据维基百科，西方企业家长式作风被广泛接受的原因是，许多企业家曾经认为像父母一样给予和管理既是一种道德责任，也是一种宗教义务。例如，米其林前主席弗朗索瓦·米其林曾经说过:

“为人父母的理念是，人们一无所有，而你拥有一切，所以你必须给他们一切。同时，你比他们更清楚什么对他们有好处。这是父母的风格。”

也就是说，家长制代表着一种“给予与支配同时进行”的状态，这种状态发展到了极限，即“从摇篮到坟墓，一切都是包罗万象的，无论是什么。”在现代商业史上，有许多企业试图达到这一水平，米其林就是其中的典型代表。

根据《米其林传奇》一书，当大多数法国企业还在沉睡的时候，米其林就开始为员工建立一个从出生到死亡的福利帝国，没有任何方向的死胡同。从1909年到1929年，克莱蒙特-费朗德的近2000套廉价住房拔地而起，“米其林城”逐渐成形；以“城市”为中心，诊所、学校、教堂、合作社甚至体育场、体育馆、狩猎场...因此，最终，许多工人“出生在米其林诊所，完成了从托儿所到米其林学校技术学校的教育，在米其林合作社购物，在米其林教堂祈祷，在米其林协会娱乐，甚至在死后，他们的尸体被送到米其林

米其林员工诊所

自始至终，米其林式的“体贴”都令人惊叹，但众所周知，仍有许多人达到了顶峰。例如，美国铂尔曼酒店品牌的创始人乔治·铂尔曼。1880年，这个人在芝加哥以南14公里处买下了一块大约3500英亩的土地，并很快建造了一个具有所有特色的现代化城镇。住在这里的人可以享受到当时罕见的城市设施，包括图书馆、剧院、酒店、街道花园等等。但不久，该镇因其日益专制的管理而受到批评。根据相关文献，普尔曼本人成为了这个城镇的君主。他禁止居民出版独立出版物、发表公开演讲和举行公开会议。他的调查人员有权检查家里的卫生状况，并废除工人的租赁权。更不用说，居民甚至不得不在普尔曼的监督下阅读书籍和观看戏剧。积怨已久，以致一些工人这样抱怨他们的仇恨:

“我们出生在普尔曼的产房，在普尔曼的商店里吃饭，在普尔曼的教堂里接受教育...当我们死了，我们将被埋葬在普尔曼的地狱。”

后来，在1839年，美国陷入了大萧条。经济压力迫使铂尔曼大幅削减工人工资，但拒绝降低租金。结果，几场罢工终于爆发了。一个曾经被政府称赞为理想城镇的公司镇，从此陷入了贫困。

然而，这并没有挫伤美国企业主建设一个理想国家的雄心。1909年，巧克力大王米尔顿·好时(Milton Hershey)再次为他的员工建造了一座城市。除了继承为员工创造一个精致城市的理念(室内管道、中央供暖、垃圾收集服务和各种娱乐设施一应俱全)，弥尔顿决心让他的小镇成为一个没有贫穷、烦恼和罪恶的小天堂。因此，像普尔曼一样，他不断地监视居民。例如，下班后，居民不得不接受调查，以证明他们没有喝太多...最后，在1937年，抗议爆发并引发了一场血腥冲突，弥尔顿的“统治”结束了。

结论

当然，铂尔曼和好时留下的这座城市并没有被根除，但仍然是商业史上的遗迹。正因为如此，当facebook宣布它将建设一座城市时，媒体的记忆将很快被唤醒。他们担心的原因在于:随着美国企业文化的发展，家长式作风似乎已经被扫到了墙角，但取得这一成就的前提是企业只有权在8小时内管理员工的行为。如今，一个设备比以前更好的城市就在眼前，建筑商公开宣布他有权管理城市里的一切，留在城市里的员工等于把自己一天24小时的工作交给了企业。在这种情况下，facebook如何确保他们不会将自己的意愿强加给员工，让他们享受令人安心的福利，而不用交换自由？

我们正在等待科技巨头的答案。