人民时评:以公平托起更高质量就业

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只有有效确保公平，我们才能打开机会之门，实现更高质量和更充分的就业

国家公务员考试报名的普及程度没有降低，《事业单位公开招聘违纪处理条例》已经出台。各种宣传会议和招聘会在校园里如火如荼地进行着...随着新一轮“就业旺季”的到来，与招聘和就业相关的话题引起了人们的关注。

就业是民生之本。面对激烈的就业竞争，有些人觉得“找工作难”和“冒险岛”，而更多的人看重就业公平。现实中，个别单位的公开招聘中存在着“人物肖像”、“萝卜招聘”等现象，一经曝光，很快引起了热烈的讨论。“如果你想变得正直，你必须成为衡量标准；如果你想了解方圆，你必须遵守规则。”有关部门及时出台规章制度，不仅是为了制定公开招聘的规则和红线，也是为了给候选人“保证”。

近年来，无论是公务员考试、事业单位公开招聘还是职称考试，处理违纪违规行为的法规都在不断完善。相关措施制度化和法制化的核心是“公平”。事实上，对违规行为的严格监督和惩罚不仅是无声的动员，也是最好的招募。据统计，仅在第六天，就有25万人报名参加今年的国家公务员考试。多年来，“高考”之所以具有强大的吸引力，关键在于它始终遵循公开、公平、公正的原则，无愧于真正有才华的考生。

"公众和平等者，即国家的基址."这是社会期望真正的人才脱颖而出，通过公务员考试和公共机构招聘做出贡献。相反，如果投机者、违规者和不诚实的人运气好，这不仅会给一个单位注入浊度，还会影响个人对公平的信念。从前，在某个地方有一个“不成文的规定”，所有的乡镇党委书记和各委、局的领导都可以要求他们的上级解决孩子的工作问题。努力准备考试，“通过考试”，但总比几个人强。类似的非法招聘让求职者不寒而栗，从根本上损害了社会公平。

近年来，在大学生就业旺季，“历史上最难”这个词经常出现在报纸上。数据显示，中国今年的大学毕业生总数为795万，预计明年将超过800万。尽管今年前三个季度中国的就业形势继续好转，但总体就业形势依然严峻，不能掉以轻心。我们能否解决实际问题，帮助更多的毕业生实现更好的就业，关系到个人的命运和无数家庭的幸福。“历史上最困难的”越多，我们就越应该尽一切可能促进就业公平。

第十九次全国代表大会的报告指出，“我们必须坚持就业优先战略和积极的就业政策，以实现更高质量和更充分的就业。”这表明就业数量的增加与就业质量的提高同等重要。因此，除了进一步推进经济转型升级和解决结构性就业矛盾外，还必须提供完善的公共就业服务，打破影响人才流动的制度性和体制性障碍。在这个过程中，促进公平就业尤为重要。只有有效地保证公平，我们才能打开机会之门，让每个人都有机会在生活中发光发亮，实现自己的梦想。

就业稳定让人放心。从某种意义上说，没有就业公平，就没有高质量的就业，也就难以实现辉煌的人生。让所有的人站在一条公平的起跑线上，通过公平竞争踏上职业道路，展示个人才华，我们的社会将更加充满活力。

人民日报(2017年11月8日05版)