云南：运用＂四种形态＂具体化规范化常态化

本篇文章740字，读完约2分钟

经济日报-中国经济网，北京，11月6日-根据中央纪律检查委员会监察部的网站，从今年起，云南省坚持把纪律放在首位，准确运用“四种形式”的监督和纪律，抓早抓小。前三季度，全省纪检监察机关用“四种形式”处理了13004名党员干部。其中，一、二、三、四年级分别为8100、2874、1270和760，分别占总数的62.3%、22.1%、9.8%和5.8%。

让“脸红流汗”成为常态。云南省下大力气抓小抓早，颁布了《关于规范信访工作的暂行规定》等制度，全面推行廉政谈话提醒制度，通过任命廉政谈话、信访谈话、审计谈话、整改谈话、廉政责任谈话等五种谈话，主动打击党员干部出现的倾向性问题， 因此，在违反纪律之初，受访者就被深深地警醒，以防止小错误造成大灾难。

全省各级纪检监察机关以“六大纪律”为准绳，把违纪问题作为纪律的主要内容，无论严重程度如何，都要挨骂，防止党员干部从“违纪”滑向“违法”。对反映一般性或比较一般性的问题线索，及时通过谈话和询问的方式，早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态；对可以及时检查的问题线索进行跟踪，密切关注初始检查并及时处理。

坚持无禁区、全覆盖、零容忍、重遏制、强压力和长时间冲击。重点查处十八大后不衔接、不停顿、问题线索集中、群众反映强烈、现在身居要职、可能被提拔使用的领导干部，坚决查处少数党员中的严重违纪违法行为，做到快进快出、快查快结、严肃处理、公开曝光。 和知止的气氛，从而推动前三种形式的有效实施。

同时，云南省建立了“四种形式”的实施机制，出台了《关于全面落实从严治党四种形式的指导意见》和《云南省纪检监察机关实行四种形式的实践监督和纪律的办法》等一系列制度，采用“意见+办法”的模式，促进了四种形式的实践监督和纪律的具体化、规范化和规范化。