辽宁:企业强迫女员工钻洞出入 孕妇拒绝被辞退(图)－青岛信息网

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“这不要把我们当人看，让我们像狗一样开洞进出，严重侵犯了我们的人权！ 》昨天，青岛市民谭从今年9月开始，位于开发区的上海惠幸服装整理有限企业青岛开发区的企业让100名员工进入每天1米的“小门”，因为怀孕6个月以上，几天后决定自己每天走正门，10月份在“偷窃未遂”。

近100名员工每天“钻孔”

谭先生从2009年开始在该企业工作，月薪在千元以上。 从今年9月中旬开始，企业管理者突然口头决定，进出工厂时必须打开用正方形框架固定的高1米的“小门”。 “不是防盗的安全门。 我们叫钻头。 进出必须弯着腰弯着身体。 我们企业一共一百多人，九成是女员工，我们是普通工人，但也有自尊心！ 谭先生当时怀孕四个月，每天“低头坐下”不舒服，所以他说9月末不想钻“小门”。 企业里还有一个同事王先生也讨厌，和她一起每天从普通的职场门通行。 “原来单位的门是用透明胶纸贴的，不要走。 我和小王一样每天走正门。 这让领导不高兴，以为我们不遵守规则，可能在寻找辞职的机会。 谭先生和同事们认为，“钻头门”可能和中秋节的福利有关。 今年的中秋节企业给员工每人50元的节日费，但有些员工太少，下班后没有拿到社长那里。 “第二天，社长问我为什么不要过节费，大家什么也没说，他生气了，觉得员工不擅长感谢，没听他的话。 不久就要开这个小洞，让我们每天开个洞，我想可能是惩罚。 ”。

两名“不听话”的员工因理由被辞退

谭先生向记者展示了缺少一部分的该企业9月29日下午8点的会议记录。 谭先生在这次会议上说，她和小王“被偷了”。 据记者介绍，在该会议的记录中，9月28日下班后，在检查组的垃圾袋中混入了大量企业检查商品的服装。 据悉事件的经过和进展并列，“由于事件价格低，也没有经济损失，所以警察没有立案”。 会议结论不缺的部分写道:“经过班长的解体，谭某某昨天的异常行为和日常的多次不良表现联系起来……是共同犯罪嫌疑人。” 谭先生和王先生因“想偷衣服的未遂”被企业开除了。 “我们俩受了无辜的罪。 你为什么不彻底调查呢？ 我没有吃亏。 企业正在监视。 你为什么不在大家面前调整监视呢？ ”。

谭先生说，企业已经禁止她的工作，但单方面解除合同后也每天刷卡，想向自己说明，11月份拍了员工排队的“挖洞”视频和照片。 “09年6月签订了3年合同，明年6月到期。 ”。

“声称拒绝接受采访查看现场

昨天，记者开车去了位于开发区江山北路的该企业。 但是，事先约好的该企业的苗经理没有接受记者的采访，让人事负责人宋先生回答了记者的问题。 记者进入职场一看“小洞”是否属实，就被宋先生拒绝了。 记者把谭先生拍摄的员工摆在“钻孔”的照片上给宋先生看，宋先生最初说，根据她应该没有这件事。 那天，工作场所的门打不开，门锁坏了，再次说是特别的情况。 据每天出港的谭先生说，现在还必须“钻”，不是短期的事件。 根据谭先生拍的照片，原来门上贴着几个透明胶带做的“贴纸”，显然是“禁止通行”。 谭先生告诉记者，谭先生于10月末向开发区劳动仲裁部门申请仲裁。 12月15日，开发区劳动仲裁部门驳回了她的仲裁申请。 “我第一次申请劳动仲裁，所以对这个结果很失望。 》谭先生没办法说。

每天鞠躬进出侵犯人权

昨天记者就此咨询了律师王琳采，说怀孕女性工人有特别的权益，说如果在事业中损害合法权益，企业应该进行调整。 如果这是安全门，肯定会发出放射线，孕妇不能钻。 如果这是进出职场的一条通道，孕妇不需要天钻，孕妇建议走正常通道是完全有道理的。 对于企业的其他员工，无论这扇门是否是为了安全检查，每次通过都“鞠躬”是不人道的，在某种程度上侵犯了人权。 普通人身高通常在1.5米以上，所以企业设置这么低的门确实令人费解。 另外，如果没有充分的证据，那个女工确实有隐瞒和盗窃行为，不能因此辞职。 那个女工可以在仲裁裁决15天内，向所在地基层人民法院起诉。

为什么要给员工“打孔”

昨天，记者给该企业苗经理的手机打了电话，但采访不顺利。

记者:员工反映的这种情况是真实的吗？

苗先生:不是一平方米的小洞。 我现在不能告诉你。 这包括很多事件。 包括把这个事件告诉你的人。 她毕竟……(想说的话又停止了)。

记者:用黑色黄色边框围着。 员工每天“钻”吗？

苗先生:不

记者:我们看了员工拍的视频。 确实有员工排队钻。

苗先生:是的，我一会儿回来。 ( 3分钟后)苗先生:你想知道事件的真相就来，来我们企业吧。 (没等记者挂断电话)

记者随后前往位于黄岛的该企业，但没有得到肯定的回答。