2018年青岛市全民体检及调查

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关于体检和调查

1.如何确定体检和检查的候选人？

招聘机构根据综合得分从高到低的顺序确定体检和检查的候选人。

2.如何计算综合分数？

一般岗位综合分数的计算方法为:公共科目笔试和面试分数的50%，职业能力测试的面试分数和职业能力测试分数的50%，公共科目笔试、面试和职业能力测试的分数按百分比制折算。职业能力测试分数一般不超过综合分数的15%。每个职位的具体分数见招聘手册。

3.谁负责体检和检查？

体检和检查应由招聘机构进行。

4.体检依据什么标准？

体检应按照公务员录用体检标准和操作手册组织实施。

5.如果您对体检结果有疑问，如何申请复检？

对当天或现场未复检的体检项目结果有疑问的考生，可在收到体检结论通知之日起7天内向体检实施机关提出复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。对体检结论有疑问的，实施体检的机关应当自收到体检结论通知之日起7日内决定是否复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员体格检查特殊标准(试行)》中的所有体格检查项目均不予复检。

6.哪些部门实施公务员体检特殊标准(试行)？

公安机关、国家安全机关、监狱、人民警察强制隔离戒毒所、人民法院、人民检察院司法警察岗位以及外事、海关、海事、检验检疫、安全监管等部门对身体条件有特殊要求的岗位的公务员，应当按照《公务员体格检查特殊标准(试行)》的规定，检查相关体格检查项目。对于本特殊标准中未规定的岗位或项目，公务员体检标准仍按公务员体检通用标准执行

7.人民警察需要评估他们的身体健康吗？

公安机关在招聘人民警察时需要进行身体素质测评，具体按照《公安机关招聘人民警察身体素质测评项目和标准(暂行)》执行。在国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒行政机关、人民法院、人民检察院招聘司法警察岗位时，如需进行体能测评，参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准》(暂行)执行。

8.体检在什么机构进行？

北京的招聘机构在中央公务员指定的医疗机构进行体检。北京以外的招聘机构在中央公务员部门或地方省级公务员部门指定的医疗机构进行体检。如果没有指定体检机构，体检应在市(地)级以上综合医院进行。

9.调查的主要内容是什么？

根据优秀干部的标准和拟录用岗位的要求，招聘机构应采取多种形式，充分了解政治思想、道德素质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作表现以及需要回避的情况。

10.在检查过程中，你需要审查申请人的资格吗？

就业检查是核实候选人资格条件的关键环节，要求对候选人的资格进行重新审查。招考阶段的资格审查主要是核实调查对象是否符合规定的报考资格，所提供的信息及相关材料是否与真实经历背景相符，是否存在回避申请的情况。